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松井

松井証券株式会社(Matsui Securities Co., Ltd.)

フィンテック(証券・株式取引プラットフォーム)
公式サイトを見る ↗

松井証券は、1998年に日本で初めてインターネット取引に完全移行した老舗ネット証券。株式売買手数料の無料化など先進的な料金体系を打ち出し、個人投資家向けにデイトレード・信用取引・投資信託など幅広い金融商品を提供している。

ネット証券株式取引エンジニア(ソフトウェア)営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1931年(インターネット専業証券への転換は1998年) 設立
東京都千代田区麹町1-4 本社
227名(単体・連結とも、有価証券報告書より、2026年3月期) 従業員数
株式委託売買、信用取引、投資信託、FX、先物・オプション取引などのオンライン証券サービス 事業内容
東証プライム上場(証券コード 8628)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

現物株式取引・信用取引を中心に、投資信託・FX(MATSUI FX)・先物オプションなど幅広い金融商品をオンラインで提供。1日の約定代金50万円以下の株式売買手数料を無料化するなど、個人投資家に寄り添った料金体系が特徴。

顧客・ビジネスモデル

個人投資家を主な顧客とし、株式売買手数料・信用取引金利・投資信託の代行手数料などを収益源とするオンライン証券ビジネス。

業界内でのポジション

日本初のインターネット専業証券として東証プライム市場に上場する独立系ネット証券のパイオニアであり、個人投資家からの高いブランド認知を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

スマートフォンアプリの利便性向上、NISA対応商品の拡充、デジタルマーケティングを通じた新規顧客獲得に注力しており、エンジニア・データ分析・デジタルマーケティング人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「お客様の視点に立った合理的なサービス」を提供し、個人投資家がより良い投資体験を得られる証券会社であり続けることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「顧客が中心」という企業文化のもと、既存の証券業界の慣習にとらわれず新しい発想で商品・サービスを作れる人材を重視する。デジタル技術への理解も評価ポイントとなる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 集団面接/グループディスカッション → 個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約1,154万円
2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書記載の平均年間給与(2026年3月期)を基にした情報 出典:matsui.co.jp ↗
平均勤続年数公式
9.7年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
2026年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体。平均年齢37.3歳。出典:matsui.co.jp ↗
月平均残業推定
約27時間
2024年度実績: 27.1時間
出典・補足
出典: マイナビ2027 松井証券(株) 企業ページの若者雇用促進法に基づく企業情報開示「月平均所定外労働時間 27.1時間(2024年度)」job.mynavi.jp ↗。裏付けとして doda 求人ページ「全社平均残業時間26時間/月(管理職含む)」、転職会議 口コミ集計「22.2時間/月」、エン カイシャの評判「31時間」と概ね一致(20〜30時間台)。職種により幅があり、doda掲載の一部職種は「平均10〜20時間/月程度」。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
有給取得率公式
76%
取得日数17日、2022年度
出典・補足
公式サステナビリティ/人的資本ページ matsui.co.jp ↗ にて確認。同ページには2019年度65%(11日)、2020年度45%(8日)、2021年度67%(11日)、2022年度76%(17日)の推移データが掲載されている。2023年度以降の最新値は同ページから確認できなかった。
休日日数推定
年間120日以上
完全週休2日制〈土・日〉+祝日・※正確な年間休日日数は非公表
出典・補足
出典: エン転職 松井証券 求人票(企業提供の募集要項)「休日休暇: 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、慶弔休暇、連続特別休暇」employment.en-japan.com ↗ 、doda 求人「土日祝休」。年間日数はビズリーチ企業ページ「年間休日120日以上」bizreach.jp ↗ とリクルートエージェント求人一覧「年間休日120日以上」r-agent.com ↗ の独立2社が一致。ただし両者とも「120日以上」という下限表記であり、正確な年間休日日数を明記した会社の公表資料は確認できなかったため参考値。参考: 有給休暇平均取得日数17.7日(2024年度・若者雇用促進法開示)。
リモートワーク公式
全社員にリモートワーク用PCを貸与し、在宅勤務でもオフィス同様に業務が可能な環境を整備
時差出勤制度・時間単位休暇・中抜け制度など柔軟な勤務制度も併用。
出典・補足
公式サイト matsui.co.jp ↗ および matsui.co.jp ↗ (「柔軟な勤務形態(在宅勤務・時差出勤)」の記載)、中途求人ページ matsui.co.jp ↗ (時差出勤・時間単位休暇・中抜け制度)で確認。リモートワークの適用範囲・頻度(週何日等)の具体的規定は未確認。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給34.5万円
出典・補足
学部卒・大学院卒共通、総合職、2027年4月入社。ライフプラン手当5.5万円・住宅関連手当3万円を含む。固定残業代なし
募集要項の原文は「345,000円(ライフプラン手当5.5万円、住宅関連手当3万円を含む)」。時間外勤務手当は諸手当として別途支給。2027年4月入社の募集人数は8〜10人程度。 対象:2027年4月入社(2027年3月末までに卒業予定者) 出典:matsui.co.jp ↗
新卒採用人数公式
10名
26卒=2026年4月入社。男性6名・女性4名
出典・補足
採用サイト「数字で見る」の「26卒採用人数 男性6名 女性4名」による(合計は男女の合算)。 対象:2026年4月入社(26卒) 出典:matsui.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒3年目社員の定着率87%
2022年度入社者、2026年1月末時点、会社公表値
出典・補足
同ページの全社離職率は7.2%(2025年度末時点)。 対象:2022年度入社者(2026年1月末時点) 出典:matsui.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式新卒採用サイトと採用ATS(matsui-recruit.snar.jp)には2028年卒の本選考(総合職)の募集要項のみ掲載。
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
確定拠出年金制度(企業型DC)
公式サイト matsui.co.jp ↗ および matsui.co.jp ↗ にて、社員の資産形成を目的とした企業型確定拠出年金制度の記載を確認。
資格取得奨励制度・リスキリング制度(自己研鑽サポート)
公式サイト matsui.co.jp ↗ にて確認。
ヘルスケア支援(インフルエンザ予防接種全額負担、人間ドック補助金、婦人科系健康診断補助)
公式サイト matsui.co.jp ↗ にて確認。
福利厚生倶楽部(旅行・レジャー・グルメ等の割引優待サービス)
公式サイト matsui.co.jp ↗ にて確認。
リモートワーク用PC貸与制度
公式サイト matsui.co.jp ↗ にて確認。
時差出勤制度・時間単位休暇・中抜け制度
中途採用求人ページ matsui.co.jp ↗ にて確認。
育児短時間勤務制度(子が小学校6年生修了まで利用可能)
中途採用求人ページ matsui.co.jp ↗ にて確認。
くるみん認定(子育てサポート企業として厚生労働大臣認定)
中途採用求人ページ matsui.co.jp ↗ にて「子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けている」旨を確認。
育児休業取得率100%(男女共、2024年度末時点)
企業公式Wantedlyプロフィールページ wantedly.com ↗ にて確認(企業が自ら記載した内容だが、matsui.co.jpの公式ドメインではなく第三者プラットフォーム上の情報であるため参考情報として掲載した)。同ページでは従業員数約200名、離職率3.2%(2024年度末時点)との記載もあり。
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 松井証券公式サイト(会社概要・IR情報)、Yahoo!ファイナンス企業情報、複数の年収データベースサイトを参照。
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