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LI
LINEヤフー株式会社（LY Corporation）
IT・インターネットサービス（検索ポータル、メッセンジャー、eコマース、広告、メディア、フィンテック関連）
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LINEヤフーは2023年10月にLINE株式会社とヤフー株式会社（Zホールディングス）が経営統合して誕生した、日本最大級のインターネットサービス企業です。メッセンジャーアプリ「LINE」と検索ポータル「Yahoo! JAPAN」を中核に、eコマース、広告、メディアなど幅広い事業を展開し、2026年からは「AIカンパニー」への転換を掲げて生成AIの全面活用に舵を切っています。
AIプロダクト開発検索・広告・EC・決済など複数事業を横断してキャリアを広げたいエンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャーデザイナー（UI/UX）マーケティング
1996年1月（前身のヤフー株式会社として設立。2023年10月にLINE株式会社との経営統合により「LINEヤフー株式会社」に商号変更） 設立
東京都千代田区紀尾井町1番3号 本社
連結29,863名、提出会社（単体）10,577名（2026年3月末時点、有価証券報告書ベース） 従業員数
東証プライム市場上場（証券コード4689）。ソフトバンク・Aホールディングス株式会社が親会社 会社区分・上場
主な事業・主力商品
LINEヤフーは、みんなが毎日使うメッセージアプリ「LINE」と検索サイト「Yahoo! JAPAN」を運営する会社です。「Yahoo!ショッピング」などのネット通販、ニュースやスポーツの情報配信、広告の掲載、スマホ決済「PayPay」との連携まで、生活に身近なサービスを幅広く提供しています。
顧客・ビジネスモデル
収益の柱は検索・ディスプレイ広告とEC関連の手数料収入で、これに「LYPプレミアム」などの会員課金モデルが加わる。LINEとヤフーのIDを統合し、メッセンジャーの日常的な接点からコマースや決済への送客を強化する『チャットからコマースへ』という戦略を軸にしている。
業界内でのポジション
LINE月間アクティブユーザー約1億8,100万人（主要4カ国）、Yahoo! JAPAN利用ブラウザー数約1億200万、PayPay登録者数約7,300万人という国内最大級のユーザー基盤を持つ。広告領域ではGoogleやMetaと、EC領域では楽天やAmazonと、決済領域ではメルカリやau PAYなどと競合するが、国内向けの生活密着型プラットフォームとしての厚みが強み。
今後力を入れる事業（配属可能性）
2026年4月に新バリュー（ver.2.1：スピード10倍／破壊と創造／No.1への執念）を掲げ、「AIカンパニー」への転換を全社方針として推進。生成AIをツールではなく業務プロセスに組み込む形で、検索・広告・コマース領域での新機能開発やAIエージェント化に注力している。あわせてLINEとYahoo!のアカウント連携・アプリの大型リニューアル（トレンドタブ、ショッピング/プレイスタブ新設等）も継続中。
経営理念・ビジョン
ミッションは「WOW Our Users!」。ユーザーの期待を超える『120点の感動』を届けることを判断軸とし、2026年4月からの新バリュー（スピード10倍／破壊と創造／No.1への執念）のもとで、変化の速い環境下での挑戦と自己変革を重視している。
企業が求める人物像（選考ポイント）
上司の指示を待つのではなくユーザー課題をゼロベースで考え、自ら動ける人材が求められる。過去の成功体験や既存プロセスにとらわれず試行錯誤を前向きに捉える適応力、不確実な状況でも大胆に挑戦し粘り強くやり切る姿勢が重視されるとされる。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
職種により複数回のスキル面接が実施される場合がある
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト（SPI等） → 複数回面接（グループ・個人） → 最終面接（役員） → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
902.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.0歳・従業員10,577名
出典・補足
LINEヤフー株式会社 第31期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書（2026年6月18日提出）の「従業員の状況」提出会社の値。平均年間給与9,023,870円（賞与および基準外賃金を含む）、前年度比2.0％増。平均勤続年数9.6年。 対象：2026年3月期 出典：
disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
9.6年
2026年3月期、提出会社単体
出典・補足
月平均残業推定
約17.5時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計値。インターネット業界平均（約26.0時間）より少ない傾向。部署差が大きいとの声あり
有給取得率推定
約77.3%
出典・補足
OpenWork口コミ集計値。業界平均（約71.9%）を上回る
リモートワーク推定
2026年4月より出社頻度を原則週3回に統一
従来は部門ごとに週1回〜月1回程度・。新オフィス「ShikumaOffice」等を全国展開
出典・補足
2024年12月に導入したフルリモート的な運用から段階的に出社回帰へ方針転換 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
副業推定
許可制で副業可能
社内申請・承認が必要で、本業への支障がなく自社事業と競合しなければ原則承認される運用
出典・補足
副業＋残業の合計が月45時間以内という目安を挙げる口コミもあり
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
プロダクトプランナー 月給33万6,000円〜／ビジネスコンサルタント 月給31万4,000円〜／エンジニア職 Software Engineering Specialist 月給43万4,000円〜（採用時に提示する給与の一例）（学歴・学部・学科不問、2027年度入社（4月・10月）
出典・補足
固定残業代35時間分を含む（それぞれ7万6,384円〜／7万1,541円〜／9万7,956円〜）。35時間を超えた分は別途支給）
新卒採用人数情報なし
情報なし
ESGデータ集の新規新卒採用数は主要な子会社を含む集計値で、LINEヤフー単体の人数の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイト・ESGデータ集に新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。エンジニア向けの2〜6週間の就業型・ハッカソン型インターンシップ、プロダクトプランナー／ビジネスコンサルタント向けの2週間・5日間・2日間のコースなど
インターンと本選考公式
早期案内・選考ステップの一部免除あり
出典・補足
2028年卒向け。ビジネス職インターンシップの公式ページに「本選考の早期案内や選考ステップの一部免除」と記載。エンジニア向けは「次のステップを早期にご案内することがあります」と記載
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
LINEヤフー Working Style手当
働き方を支える手当として月11,000円を支給
通勤手当
所属オフィスに出社した日数に応じて交通費を実費支給。上限は月150,000円で、条件を満たせば新幹線や航空機での通勤も可能
サバティカル休暇
勤続10年以上の正社員を対象に、2〜3カ月のまとまった長期休暇を取得できる
積立有給休暇
使いきれずに期限が切れた年次有給休暇を、30日を上限に積み立てて後から使える
育児のための短時間勤務・時差勤務（法定超）
子どもが中学校に就学するまで、1日の実働を5時間まで短縮できる（法律上の義務は3歳未満まで）。あわせて1日1.5時間までの時差勤務も利用できる
不妊治療サポート（プレグナンシーサポート）
不妊治療の費用を年間100,000円まで補助（利用回数の制限はなく、配偶者の治療にも利用可）。あわせて最大10日の有給休暇、勤続1年以上の社員は最長1年の休職（3回まで分割取得可）を利用できる
F休暇
女性特有の疾患や不調、不妊治療を理由に、月1日の有給休暇を取得できる
資産形成（確定拠出年金・財形・持株）
選択型確定拠出年金は会社負担の掛金があり、社員も賞与の一部を拠出できる。財産形成貯蓄（一般・住宅・年金）と、毎月一定額を積み立てて自社株を買う株式累積投資には会社奨励金が付く（いずれも正社員対象）
語学研修・社会人ドクター支援
業務で語学力が必要な社員向けに英語・韓国語・日本語の研修を全額会社負担で提供。働きながら博士号を目指す社員には学費補助と学習時間の確保を支援する
健康診断の再検査費用補助
法定項目に加えて一部の検査を自己負担なしで受けられ、再検査の費用は年間20,000円を上限に会社が負担する
フレックスタイム制・副業
コアタイムなしのフレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）。副業は上長や関連部門の承認を得れば可能
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 有価証券報告書（2025年3月期・2026年3月期、EDINET/LINEヤフーIRサイト掲載分）、LINEヤフー公式サイト（企業情報・ミッションページ・CEOインタビュー・バリュー対談記事）、ITmedia NEWS（出社ルール変更報道）、OpenWork（社員クチコミ）
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