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レイ

株式会社レイヤーズ・コンサルティング(Layers Consulting Co., Ltd.)

経営・戦略コンサルティング(国内独立系・会計/事業戦略)
公式サイトを見る ↗

「日本発」を掲げる経営コンサルティング会社。経営管理(会計)や事業戦略・M&A、グローバル経営、AI・DX・ERP導入まで幅広い領域を手がける。

注記
【注記】確認できた資本関連の動きは、2022年のベルシステム24との合弁会社設立(出資比率49%)など同社が出資する側のものだけで、同社自身の株式が外部へ譲渡された事実は公開情報の範囲では確認できませんでした。上場ステータスについても公式資料での明記が見当たらないため、当ページでは断定していません。
会計・経営コンサルティングM&AアドバイザリーERPコンサルタント経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)データサイエンティスト/AI・機械学習
1997年7月30日 設立
東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア(登記上の本店) 本社
555名(2025年4月・公式サイト) 従業員数
経営管理(会計)コンサルティング、事業戦略・新規事業・M&A支援、グローバル・グループ経営支援、ガバナンス・リスクマネジメント、マーケティング・営業戦略、サプライチェーン最適化、人事管理、AI・DX・ERP導入支援、BPO 事業内容

主な事業・主力商品

経営管理(管理会計)領域を強みとしつつ、事業戦略立案からM&A、グローバル経営管理、ERP・AI導入まで一気通貫で支援する総合コンサルティングを展開。

顧客・ビジネスモデル

大企業から成長企業まで幅広い顧客層を持ち、経営管理・会計領域を中心としたコンサルティングフィーおよびBPO収益を柱とする。

業界内でのポジション

会計士出身者を多数擁する経営管理領域に強みを持つ独立系コンサルティングファームとして急成長しており、従業員数555名規模まで拡大している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AI・DX導入支援やERP導入プロジェクトの拡大、グループ経営管理高度化支援に注力しており、公認会計士や事業会社出身者を含む多様な人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

日本発の経営コンサルティング会社として、日本的な価値観と最先端の知見を融合し、企業の持続的成長を支援することを理念とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

会計・財務の専門性と事業視点を併せ持ち、日本企業の経営課題に泥臭く向き合える「開拓精神」を持つ人材を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト/ケース面接 → 一次面接(ケース面接) → 二次面接(ケース面接) → 最終面接(パートナー) → 内定
会計士・税理士等の専門資格保有者が多く在籍
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → ケース面接(複数回) → 最終面接(パートナー) → 内定

待遇・働き方

「所定労働時間」「裁量労働制」=月平均残業を会社どうしで比べるための物差し(新卒募集要項の記載のみ)
平均年収推定
約700〜800万円
口コミ134人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者134人・回答者の平均年齢28歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:771万円(OpenWork集計、回答134件・正社員) OpenWork企業ページに平均年収771万円(年収回答134人、年収範囲360万〜4,000万円、平均年齢28歳)と記載。口コミサイトの集計値のため推定とした。openwork.jp ↗
平均勤続年数情報なし
情報なし
公表データなし
出典・補足
OpenWorkには平均年齢28歳の記載はあるが平均勤続年数の記載はなく、他に信頼できる集計値も確認できなかった。
月平均残業推定
月38.6時間
OpenWork集計
出典・補足
OpenWork企業ページの統計サマリーに記載(社員クチコミ回答者数205人ベース)。口コミサイトの集計値のため推定とした。openwork.jp ↗
所定労働時間公式
1日8時間
出典・補足
9:00〜18:00、休憩60分。始業・終業・休憩から算出。2027年卒・2028年卒共通の新卒募集要項〔入社年度の明記なし〕
原文「9:00~18:00(休憩60分)」。所定時間の明記はないため算出。ページには「27新卒採用 ENTRY」「28新卒採用 ENTRY」の両方のボタンがあり、募集要項は共通。 対象:2027年卒・2028年卒(共通の募集要項) 出典:layers-recruit.jp ↗
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
新卒・キャリア募集要項とも裁量労働制・フレックスの記載なし。初任給欄の「45時間分の時間外労働手当を含む」は固定残業代。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています(書かれていない場合は「情報なし」)。
有給取得率推定
65.7%
OpenWork集計
出典・補足
OpenWork企業ページの統計サマリーに記載。口コミサイトの集計値のため推定とした。openwork.jp ↗
休日日数推定
年間120〜125日
求人媒体記載、募集要項により差あり
出典・補足
【参考:求人媒体ベースの記載】エン ライトハウスの求人情報に「年間休日120日以上」「年休125日」との記載複数あり。企業公式ページでの年間休日数の明記は確認できず、求人媒体のみを出典とするため推定とした。en-hyouban.com ↗
リモートワーク情報なし
情報なし
口コミで手当廃止との言及、公式記載なし
出典・補足
エンゲージの口コミによると「コロナ禍時はリモートワーク手当(月5,000円程度)があったが現在は廃止」とされ、公式求人情報でも勤務地は「本社オフィス(目黒)またはクライアント先」とのみ記載でリモート勤務可否の明記はない。参考: en-hyouban.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸600万円以上
出典・補足
経営コンサルタント職、学士・修士・博士課程修了者。選考成績等により個別に決定。入社年度の記載なし。固定残業代45時間分を含む
募集要項の初任給欄に「年俸制」「年俸600万円以上(選考成績等により個別に決定します)」「1か月あたり45時間分の時間外労働手当を含む」と記載。固定残業代の金額の記載なし。諸手当に「超過勤務手当」あり。 対象:2026年9月時点の公式募集要項の掲載値。対象入社年度は明記されていない 出典:layers-recruit.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
21名
2026年。男性11名・女性10名。企業がマイナビ2028に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用サイト・しょくばらぼに新卒者の離職状況の公表なし
出典・補足
確認した出典:layers-recruit.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。2日間の対面プログラム「戦略ジョブ体験2daysインターンシップ」(東京本社、2026年6月〜11月に計12回程度)、オンライン会社説明会
公式採用サイトからリンクされている同社の採用公式note(2026年6月22日「2028年度本選考のフロー変更と、私たちの想い」、2026年4月15日「【28卒 / 本選考直結 / 対面】戦略JOB 2Days インターンシップ開催のお知らせ」)。実際の企業をもとにしたコンサルワーク・フィードバック・オフィスツアー・若手との懇親会で構成、選考は書類+オンラインのグループディスカッション。秋季(2026年10〜11月)はマイページで募集。 対象:2028年卒 出典:note.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
本選考で優遇あり
出典・補足
2028年卒向け・2日間の戦略ジョブ体験インターンシップ。公式採用noteに「インターン参加者には本選考における優遇措置があります」と記載
同社の採用公式noteに記載。28卒向け募集記事のタイトルにも「本選考直結」とある。なお企業がマイナビ2028に掲載した募集要項では、インターンシップの選考結果や参加の有無に関わらず本選考には応募できるとされている。 対象:2028年卒 出典:note.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
通勤手当・出張手当支給資格取得支援(簿記・基本情報技術者等の受験料補助)新卒入社時の転居費用補助
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: レイヤーズ・コンサルティング公式サイト(www.layers.co.jp、会社概要ページ)を参照。
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