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株式会社ナレッジワーク(Knowledge Work Inc.)

セールスイネーブルメントSaaS
公式サイトを見る ↗

営業組織の生産性向上を支援するセールスイネーブルメントクラウド「Knowledge Work」を提供するSaaS企業。元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司氏が創業し、大型資金調達を経て急成長している。

HRテックSaaS営業DXエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー営業・セールスカスタマーサクセス/サポートマーケティング
2020年4月1日 設立
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 本社
235名(2026年9月時点、公式採用管理システム掲載の会社概要)。gBizINFO掲載は220人 従業員数
セールスイネーブルメントクラウド「Knowledge Work」の企画・開発・提供 事業内容

主な事業・主力商品

主力製品はセールスイネーブルメントクラウド「Knowledge Work」。営業ノウハウの形式知化、営業スキルの習熟度管理、AIを活用した営業支援機能などを備え、法人営業組織の生産性向上を支援している。

顧客・ビジネスモデル

営業組織を持つ法人企業(BtoB)を顧客とし、SaaSのサブスクリプション課金を収益源とする。Salesforce Venturesなど国内外の有力投資家から累計数十億円規模の資金を調達し、事業拡大に投資している。

業界内でのポジション

「セールスイネーブルメント」という比較的新しいカテゴリーの国内先駆者として認知されており、営業DX/SalesTech市場で急速に存在感を高めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

AIを活用した「セールスAXソリューション」の展開や、3年間で10個の新プロダクトをリリースする計画のもと、プロダクトラインナップの拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

「できる喜び」をお互いに届けあえる機会が毎日訪れる社会の実現をミッションに掲げ、働く人々の成長と成果を後押しすることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

事業成長スピードに対応できる高い当事者意識と学習意欲を重視し、顧客企業の営業組織変革に真摯に向き合える人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約600〜850万円
求人情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。求人情報に示された想定年収・モデル年収をもとにした推定レンジです。求人に示される想定年収は募集職種や経験年数によって幅があり、全社員の平均とは異なります。元の集計値:約600万〜850万円 非上場のため公式データなし。大型資金調達済みの国内SaaS企業の求人相場を基にした推定値
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイト(knowledgework.com ↗ )と公式採用管理システム上の募集要項(herp.careers ↗ )、gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )のいずれにも記載がありません。未上場のため有価証券報告書の「従業員の状況」もありません。
確認先:公式採用サイト knowledgework.com ↗ 、公式募集要項一覧 herp.careers ↗ 、gBizINFO(法人番号4010401151825、職場情報総合サイト由来データは未登録)info.gbiz.go.jp ↗ 。いずれも2026年9月13日閲覧。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式募集要項(herp.careers ↗ )には固定残業手当(みなし残業45時間相当分)の記載があるのみで、月平均所定外労働時間の実績値は公表されていません。gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )にも記載がありません。
確認先:公式募集要項 herp.careers ↗ (時間外手当169,076〜299,133円/みなし残業45時間相当分)、herp.careers ↗ 、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 。2026年9月13日閲覧。固定残業時間数のため実績値としては扱えません。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイト(knowledgework.com ↗ )・公式募集要項(herp.careers ↗ )には年次有給休暇の付与日数(入社初年度2〜15日、翌年度以降16〜25日)の記載のみで、取得率・平均取得日数の公表はありません。gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )にも記載がありません。
確認先:herp.careers ↗ 、herp.careers ↗ 、knowledgework.com ↗ 、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 。2026年9月13日閲覧。
休日日数公式
完全週休2日制
出典・補足
土日祝)・年末年始および夏季の有給取得奨励日・年次有給休暇(入社初年度2〜15日、翌年度以降16〜25日)・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇。年間休日日数の公表なし(正社員、中途採用および新卒採用の募集要項
出典:公式採用管理システム(HERP)掲載の自社募集要項。中途 SRE(エキスパート) herp.careers ↗ 、中途 アカウントセールス herp.careers ↗ 、【27年新卒】採用本選考(ビジネス職) herp.careers ↗ 。2026年9月13日閲覧。年間休日の日数表記は掲載されていません。
リモートワーク推定
フレックスタイム制度
出典・補足
コアタイム11:00〜15:00)とワークタイムチョイス制度(働く時間・頻度を希望に応じて選択可能)。従業員205名のうち20名(9.8%)が遠方地勤務(2026年2月時点
公式採用ページに明記。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
新卒募集要項の給与は「月給制(等級に応じて処遇を決定する)」「給与は一律ではなく、各自のパフォーマンスに応じてオファー」とされ、金額の記載がないため
ビジネス職・エンジニア職(27年新卒・28年新卒)とも同じ記載。出典:herp.careers ↗ / herp.careers ↗ 確認した出典:herp.careers ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用人数の実績が公表されていないため
出典・補足
新卒採用ページには従業員205名のうち入社経路『新卒 4.8%』(2026年2月時点)との記載のみ。
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページ・募集要項で公表されていないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。ビジネス職の4日間のインターンシップ、エンジニア職の約1か月の就業型インターンシップ
出典・補足
公式新卒採用ページに「28卒向けに内定直結型のサマーインターンシップを開催」と記載。ビジネス職は東京で4days(新規事業立案)、エンジニア職は自社応募ページの「【28年新卒】就業型インターンシップ(エンジニア職)」(約1か月・原則週3日以上・時給2,000円・オンライン中心)。 対象:2028年卒 出典:knowledgework.com ↗
インターンと本選考公式
内定直結
2028年卒向け。公式新卒採用ページに「内定直結型のサマーインターンシップ」と記載
出典・補足
同ページにビジネス職について「現在、選考はインターンシップ経由でのみ受け付けております」と記載。前年(2027年卒向け)のビジネス職インターン募集要項にも「超早期の内定につながるインターンシップ」と記載。 対象:2028年卒 出典:knowledgework.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
ライフイベントサポート(ライフステージに応じたサポート)ラーニングサポート(書籍購入・勉強会参加費用の会社負担)イネーブルメントホリデイ(ボランティア活動への特別休暇付与)男性社員の育休取得率100%(2026年2月時点)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ナレッジワーク公式サイト(knowledgework.com)、STARTUP DB、PR TIMES掲載のプレスリリース、paiza企業情報を基に作成
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