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カナ

株式会社カナデン(KANADEN Corporation)

専門商社(機械工具・産業機械/FA・電子機器)
公式サイトを見る ↗

1907年創業、三菱電機グループの技術商社としてFA(ファクトリーオートメーション)機器を中核に、ビル設備・交通・半導体デバイス・情報通信まで幅広い産業分野に製品・ソリューションを供給する東証プライム上場企業。全国の製造現場・インフラを技術力で支える専門商社。

安定した大企業で働きたいものづくりに携わりたい全国・地域密着型ネットワーク営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画カスタマーサクセス/サポート人事・採用
1907年5月15日(神奈川電気合資会社として創業)/1990年10月に株式会社カナデンへ商号変更 設立
東京都中央区晴海一丁目8番12号 トリトンスクエアZ棟 本社
単体620名/連結904名(平均年齢42.7歳、平均勤続17.3年、公式サイト会社概要より) 従業員数
東京証券取引所プライム市場(証券コード8081) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

三菱電機グループの特約店として、産業用モーター・インバーター・PLCなどのFA機器を中心に、ビル設備(昇降機・空調関連)、交通システム、社会インフラ、半導体・デバイス、映像・情報通信機器まで6つの事業セグメントを展開する総合技術商社。

顧客・ビジネスモデル

自動車・機械・食品・医薬品など幅広い製造業の生産現場や、鉄道・ビル・インフラ関連の顧客に対し、メーカーからの仕入商品に加えて自社の技術部門による設計・据付・保守までを一貫して提供する技術商社型のビジネスモデル。

業界内でのポジション

三菱電機系のFA機器商社として長年の実績を持ち、単なる仲介ではなく技術提案型の営業を強みとする。同様に三菱電機グループ系のRYODENなどと並び、FA・電機業界で存在感のある独立系技術商社の一角を占める。

今後力を入れる事業(配属可能性)

工場の自動化・省人化ニーズの高まりを受け、FAシステム事業や社会インフラ関連事業の強化に注力する方針とみられ、法人営業や技術提案職、エンジニアリング部門での配属機会が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「奏」の名の通り、多様な技術・人・企業をつなぎ合わせ、社会に新たな価値を生み出す技術商社であることを目指すとされる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

技術的な知識を吸収し顧客に提案できる学習意欲、メーカーと顧客の間に立って調整・提案を行うコミュニケーション力、長期的に技術を磨き続ける姿勢を持つ人物が求められるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
公式採用ページまたは転職エージェント経由でエントリー後、書類選考、複数回の面接(現場責任者・人事・役員)を経て内定に至るとみられる。
新卒採用推定
就活サイト経由のエントリーシート提出、適性検査、複数回の面接を経て内定に至るとみられる。

待遇・働き方

平均年収推定
870万円
2024年度実績
出典・補足
出典: 数字で見るカナデン(採用サイト) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
17.3年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.7歳
出典・補足
第176期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数17.3年、平均年齢42.7歳、従業員数620名(就業人員)、平均年間給与8,262千円(前期比3.9%増、賞与及び基準外賃金を含む)。連結の従業員数は904名。 対象:2026年3月期 出典:ssl4.eir-parts.net ↗
月平均残業公式
16.3時間
2024年度実績
出典・補足
出典: 数字で見るカナデン(採用サイト) 対象期間:2024年度 出典:kanaden.co.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
取得率の開示はなく、公表されているのは平均取得日数13.0日(2024年度実績)
出典・補足
元の掲載内容:平均取得日数13.0日(2024年度実績) 取得率ではなく平均取得日数として開示

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給28万7,500円
出典・補足
基本給26万円+ライフプラン手当2万7,500円、総合職〔営業・営業事務・技術・管理事務〕、2027年卒向け採用ページ、対象年度・学歴区分の明記なし。固定残業代なし
諸手当に超過勤務手当の記載があり、固定残業代の記載はない 対象:2027年卒向け採用ページ(初任給の対象年度明記なし) 出典:kanaden.co.jp ↗
新卒採用人数公式
24名
2025年4月入社
出典・補足
採用人数欄に「20名程度(※2025年4月:24名入社)」。男女別の記載なし 対象:2025年4月入社 出典:kanaden.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用23名のうち離職2名、2024年採用18名のうち離職1名、2025年採用24名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
従業員持株会
従業員持株会で自社株を購入すると、購入金額の10%が奨励金として支給される
ライフプラン支援制度(ライフプラン手当)
毎月支給されるライフプラン手当(大卒初任給では月27,500円)について、確定拠出年金への拠出に回すか、手当として受け取るか、両方を組み合わせるかを社員が選べる
子ども手当
18歳未満の子どもを扶養する社員に子ども手当を支給
育児目的休暇
子ども1人につき年5日、2人以上なら年10日を取得できる。失効した有給休暇を積み立てた休暇を使うため有給扱いとなる
子の看護等休暇(小学6年生まで)
子どもが小学6年生になるまで、子ども1人につき年5日、2人以上なら年10日を有給で取得できる
育児中の柔軟な勤務制度
小学4年生まで1日最大3時間まで勤務時間を短縮できる育児短時間勤務、小学6年生まで利用できる育児フレックスタイム制度、始業・終業を1時間繰り上げ/繰り下げできる育児時差出勤制度がある
各種特別休暇
失効した有給休暇を積み立てて使える失効積立休暇、ボランティア休暇、忌引・配偶者出産・結婚時の特別有給休暇、妊娠時通院休暇、介護休暇を用意。有給休暇は半日・時間単位でも取得できる
確定拠出年金・財形貯蓄など資産形成支援
確定拠出年金、自己積立共済年金、財形貯蓄を利用できる
教育・資格取得支援
通信教育の費用補助や外部研修機関の公開講座を利用できるほか、建設業法関連資格の教材提供と受験料補助、資格取得時の一時金支給がある
保養所・団体保険・互助組織
健康保険組合の保養所を利用でき、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、医療保障保険、総合福祉団体定期保険に加入。社員同士の互助組織「神友会」もある
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: カナデン公式サイト会社概要ページ、Yahoo!ファイナンス企業情報(証券コード8081)
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