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株式会社KADOKAWA(KADOKAWA Corporation)

出版・エンタメ(メディアミックス)
公式サイトを見る ↗

出版・アニメ・ゲーム・Web・教育など多様なIPを軸に事業を展開する総合エンターテインメント企業。ドワンゴ(ニコニコ動画)と経営統合し、コンテンツとテクノロジーの融合を進めている。

IPコンテンツ出版IPのグローバル展開クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)マーケティング営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)
2014年10月1日(現持株会社体制移行、出版事業のルーツは1945年創業) 設立
東京都千代田区富士見二丁目13番3号 本社
7,332人(連結)/2,471人(単体)※2026年3月期 従業員数
東証プライム上場(証券コード9468)、時価総額 約3,590億円(2026年8月時点) 会社区分

主な事業・主力商品

小説やライトノベル、コミックなどの出版事業を中心に、そこから生まれた人気作品をアニメ化・ゲーム化・映像化して展開しています。学習サービス「N高等学校」などの教育事業や、動画サービス「ニコニコ動画」を運営するドワンゴもグループの一員です。

顧客・ビジネスモデル

読者や視聴者に本・漫画・アニメ・ゲームを届けて対価を得るほか、人気作品(IP)を海外配信やグッズ化・映像化することで繰り返し収益化する「メディアミックス」が特徴です。2026年3月期の連結売上高は約2,829億円。

業界内でのポジション

角川文庫やライトノベルレーベル「電撃文庫」など強力な出版レーベルを多数保有する出版最大手の一角。2021年にドワンゴと経営統合し、動画プラットフォームと出版・アニメ制作を組み合わせられる点が他の出版社にない強みです。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用した編集・制作の効率化や、コンテンツを海外に届けるグローバル展開に力を入れています。エンジニア・DX推進職、編集職、マーケティング職などで中途採用を積極的に行っています。

経営理念・ビジョン

創業から受け継ぐ「不易流行」(変わらない本質を大切にしながら常に新しさに挑戦する)を経営理念とし、「クリエイティブなプラットフォームとして世界の才能と感情をつなげる」ことをコーポレートミッションに掲げています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新卒採用の選考は書類選考から内定まで複数ステップで構成されます(公式には「全5ステップ」と説明)。コンテンツやIPへの熱量、変化を楽しみながら挑戦できる姿勢が重視されるとされています。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
出版・エンタメ大手として新卒採用は例年高倍率

待遇・働き方

平均年収公式
871.5万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.6歳・従業員2,471名
出典・補足
株式会社KADOKAWA 第12期有価証券報告書(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月23日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ②提出会社の状況」(70頁)。自社IR一覧: group.kadokawa.co.jp ↗。平均年間給与8,715千円(前期比1.5%減、当社または出向元子会社での給与額で、賞与・基準外賃金を含む)。前期(2025年3月期)は8,850千円・2,343名。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
4.8年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.6歳。2019年7月1日起算
出典・補足
株式会社KADOKAWA 第12期有価証券報告書(2025年4月1日~2026年3月31日、2026年6月23日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ②提出会社の状況」(70頁)。自社IR一覧: group.kadokawa.co.jp ↗。平均勤続年数は2019年7月1日(旧KADOKAWAとの合併日)を起算日とするため、実際の勤続より短く出る。前期(2025年3月期)は4.2年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均年齢公式
41.6歳
有給取得率推定
44.5%
出典・補足
2023年4月〜12月実績 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク実施率公式
72.8%
出典・補足
2023年1月〜11月実績、在宅メイン90%/オフィスメイン10%
育児休業取得率公式
女性88.2%/男性55%、復職率100%

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用人数の実績を確認できないため
新卒離職状況公式
新卒採用後3年目の定着率100%
KADOKAWA単体。2023年度新卒採用者の2025年度在籍数より算出した会社公表値
出典・補足
採用者数・離職者数そのものは公表されていない。 対象:2023年度新卒採用者(2025年度時点) 出典:group.kadokawa.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用サイトに2028年卒向けのインターンシップ等の案内なし(学生アルバイトの募集はある)
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン経由の早期選考がある、出版系の部署ではインターンから本選考への直通ルートがあるという声あり(部署や年度によるという声も)(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
対象:2026年卒 出典:onecareer.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
在宅チョイス支援金
働く場所を選べる「ワークプレイスチョイス」で在宅勤務メインを選んだ社員に月額20,000円を支給(グループ共通の制度)
サブスク手当
映像・ゲーム・音楽・コミックなど対象50サービス以上のエンタメ系定額サービスを1つ以上契約している社員に月額3,000円を支給(グループ共通の制度)
スマートデバイスチョイス支援金
月額4,000円を支給
資格取得一時金支給制度
国内外のMBA・語学・情報処理・デザイン・経営・法務・会計など139資格が対象で、合格時に難易度に応じて3万円~1,000万円を支給。正社員・契約社員・嘱託社員・継続雇用契約社員に加え新卒内定者も対象(2022年3月導入、2024年5月改定)
育児手当支給制度
小学校卒業前の子どもがいる社員に毎月支給。出産時には子どもの人数に応じた出産祝い金もあり
ベビーシッター利用者支援
小学3年生までの子どもを持つ社員のベビーシッター利用を支援
産育休・介護休フォロー手当
連続28日以上の産休・育休・介護休を取得した社員の業務をフォローする社員に月額20,000円を支給(2025年4月導入)
団体三大疾病保障保険
がん・心筋梗塞・脳卒中と診断された場合に一時金100万円を受け取れる保険に加入でき、保険料は全額会社が負担
脳検査費用補助
40歳以上の社員を対象に2年に1度、脳の検査費用の自己負担分を最大50,000円まで補助
ケアサポート休暇
傷病による入院、家族の介護、ボランティア活動などに使える休暇で年5日まで取得可能。未使用分は20日を上限に積み立てられる
副業制度
2021年4月から全社員が対象。キャリア形成の支援を目的に導入され、2026年3月末時点で社員の約7%が利用
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: KADOKAWAグループポータルサイト(会社概要・グループ理念・キャリア採用データページ)、Ullet(有価証券報告書ベースの財務・給与データ)、minkabu(時価総額)、KADOKAWA採用担当のnote記事、doda等の求人情報を参照。
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