← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
Ne

株式会社NexTone(NexTone Inc.)

マスコミ・エンタメ / 音楽出版・著作権管理
公式サイトを見る ↗

2016年にJRCとイーライセンスの経営統合により誕生した音楽著作権等管理事業会社で、JASRACに次ぐ国内2位の音楽著作権管理団体。著作権管理事業に加え、音楽配信サービス「レコチョク」を傘下に持ち、著作権管理からデジタル配信までを一体的に手がける。

社会インフラを支えたい人の生活に深く関わる仕事がしたい自社IPコーポレート(経理・法務・総務等)エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスマーケティング
2000年9月 設立
(公式サイト会社概要 nex-tone.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。2016年2月に株式会社イーライセンスと株式会社ジャパン・ライツ・クリアランス(JRC)の事業統合により現商号のNexToneが発足(有価証券報告書 第26期「沿革」、2026年6月24日提出 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。
〒150-6010 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー10F 本社
(公式サイト会社概要 nex-tone.co.jp ↗ 、2026年8月時点)。有価証券報告書 第26期に記載された本店の所在の場所も「東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー10階」で一致。法人番号5011001072766(gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、公式サイト記載の適格請求書発行事業者登録番号T5011001072766と一致)。
連結306名(ほか平均臨時雇用人員18名)、提出会社単体127名(ほか平均臨時雇用人員15名)。いずれも2026年3月31日現在 従業員数
(有価証券報告書 第26期 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。連結従業員数の推移は第24期298名→第25期308名→第26期306名。
著作権等管理事業(音楽著作物の利用許諾・使用料の徴収と分配、著作権等管理事業者登録番号01005)、デジタルコンテンツディストリビューション(DD)事業、音楽配信事業、その他(ビジネスサポート事業=キャスティング、システム開発・保守運用、ソリューション、リユースプロダクト「BLONIA」等)の4区分。 事業内容
2026年3月には音楽出版社等の権利者向け著作権管理業務クラウドサービス「Virco」の提供を開始。資本金1,218,582,000円(2026年3月31日現在、公式サイト会社概要)。上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード7094(2020年3月30日に東証マザーズへ上場、2022年4月にグロース市場へ移行)。親会社・支配株主はなく、主要な連結子会社は株式会社レコチョク(議決権所有割合51.7%)、株式会社NexToneシステムズ(100.0%)、株式会社エムシージェイピー(100.0%)、株式会社エッグス(間接51.7%、エージェント事業は2026年3月31日付で第三者へ事業譲渡)。出典:有価証券報告書 第26期 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ 、公式サイト nex-tone.co.jp ↗。

主な事業・主力商品

音楽著作物等の管理事業(作詞・作曲者やレコード会社に代わり利用許諾・使用料徴収分配を実施)を中核に、デジタルディストリビューション事業、音楽配信サービス「レコチョク」等のビジネスサポート事業を展開する。

顧客・ビジネスモデル

著作権管理事業では利用者からの著作権使用料徴収・権利者への分配手数料が収益源で、配信事業ではサブスクリプション・都度課金の音楽配信からの収益がある。

業界内でのポジション

長年独占的だったJASRACに対抗する形で誕生した音楽著作権等管理事業者で、管理楽曲数・シェアともに国内2位の規模を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

管理楽曲数のさらなる拡大、生成AI時代における著作権保護の仕組み構築、レコチョクを軸にしたデジタル音楽配信事業の強化に注力している。

経営理念・ビジョン

「音楽の権利を守り、価値を最大化する」ことを掲げ、権利者とユーザー双方にとって公正で効率的な音楽流通の実現を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

著作権・法務への関心とデータを正確に扱う几帳面さ、音楽業界のデジタル化を推進する当事者意識が重視される(具体的な選考フローは公式情報からは確認できず、一般的な音楽関連企業の採用プロセスに基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
567.0万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.8歳・従業員127名〈ほかに臨時15名〉
出典・補足
第26期有報(2025/4/1-2026/3/31、2026/6/24提出、S100YHNA)p.58。連結の従業員は306名。有報の注記によると、前期比0.2%減の背景は執行役員の取締役就任による減少、時短勤務の増加、インフレ手当の支給時期の変更など。DBのメモにあるYahoo!ファイナンス掲載値(5,670千円・36.8歳・単独127人・連結306人)とも一致する。第25期(2025年3月期)の有報はS100W378(訂正報告書S100WAY5あり)。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
6.3年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.8歳
出典・補足
第26期有報(2026/6/24提出)p.58。DBの値「6.24年」は2024年3月期のもの。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
平時は月10〜20時間程度、繁忙期でも月45時間以内(キャリア採用の募集要項の記載)
年俸制に毎月20時間相当分の固定残業代を含み、超過分は別途支給。
出典・補足
公式採用ページ「募集要項」 nex-tone.co.jp ↗ (2026年8月時点)の会社自己申告値。有価証券報告書 第26期の社内環境整備方針にも固定残業時間の見直しの記載あり。
有給取得率公式
50.2%
提出会社単体、2026年3月期・/41.8%(連結、2026年3月期)。目標値は60%以上。
出典・補足
有価証券報告書 第26期「サステナビリティに関する考え方及び取組-指標及び目標」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ (2026年6月24日提出)。
リモートワーク公式
在宅勤務可
週2日まで・。在宅勤務支度金の支給あり。
出典・補足
公式採用ページ「募集要項」の待遇・福利厚生欄 nex-tone.co.jp ↗ (2026年8月時点)。有価証券報告書 第26期の社内環境整備方針にも在宅勤務制度の記載あり。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日128日。完全週休2日制
土・日・、祝日、リフレッシュ休暇、慶弔等有給休暇。
出典・補足
公式採用ページ「募集要項」 nex-tone.co.jp ↗ (2026年8月時点)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
2027年度新卒採用の募集は終了しており、公式サイトに新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
採用ページには「2027年度新卒採用の募集は終了いたしました」と記載されています。 確認した出典:nex-tone.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
2名
2025年。男性1名・女性1名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用5名のうち離職2名、2024年採用4名のうち離職0名、2025年採用2名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
給与・賞与・昇給
年俸制(給与月額12ヶ月分、毎月20時間相当分の固定残業代を含む)。昇給年1回(5月)、賞与年1回(決算賞与)。 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
勤務時間
10:00〜18:00(実働7時間、休憩60分) 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
通勤手当
月額50,000円まで支給 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
社会保険・企業年金
各種社会保険完備。企業年金制度を導入。 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗ /有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」
従業員持株会
あり 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
育児・介護支援
育児・介護対応制度あり。時短勤務制度は子が中学校を卒業するまで利用可能。 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗ /有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」
定年
65歳まで延長 有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
休暇制度
積立有給制度、リフレッシュ休暇、慶弔等有給休暇 有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」/公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
人材育成・自己啓発支援
資格取得支援制度、新任管理職研修・階層別研修、デジタルスキル強化、ジョブローテーション制度 公式採用ページ/有価証券報告書 第26期「人材育成方針」
副業制度
導入済み 有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
健康・その他手当
ウイルス感染症予防接種の費用補助、健康診断受診率100%を目標、従業員全員へのインフレ手当支給、従業員エンゲージメント調査の実施 有価証券報告書 第26期「社内環境整備方針」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
女性管理職比率
26.2%(提出会社単体、2026年3月期)/24.4%(連結)。2026年度目標30%以上。 有価証券報告書 第26期「指標及び目標」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
男性育児休業取得率
100%(提出会社単体、2026年3月期)/71.4%(連結)。目標75%以上。 有価証券報告書 第26期「指標及び目標」 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
障がい者雇用
障がいの内容・希望・能力に応じてグループ各部署へ配属する採用枠を設けている 公式採用ページ nex-tone.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: NexTone公式サイト(会社情報)、Yahoo!ファイナンス企業情報(平均年間給与を含む)を参照。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す