← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
日本

株式会社日本能率協会総合研究所(JMA Research Institute Inc. / JMAR)

マーケティングリサーチ/シンクタンク・コンサルティング
公式サイトを見る ↗

日本能率協会グループのシンクタンク・調査会社で、官公庁の政策立案支援から民間企業のマーケティング調査・コンサルティングまで幅広く手掛ける。会員制のビジネス情報提供サービスも展開し、「プロの知」でクライアントの判断と行動を後押しすることを掲げている。

マーケティングリサーチシンクタンクとして政策提言・研究に貢献したい官公庁・自治体DXコンサルタント経営企画・事業企画データサイエンティスト/AI・機械学習
1984年4月3日(gBizINFO。公式サイトは「1984年(昭和59年)4月」と月表記) 設立
東京都港区芝公園3丁目1番22号 日本能率協会ビル5階(〒105-0011。gBizINFO・公式サイトで一致) 本社
正社員120名 従業員数
(男性76名・女性44名、2026年4月1日現在・公式採用サイト)※gBizINFO(職場情報総合サイト由来、2026年3月時点)では180名(正規・非正規を含む全従業員と推定)とあり集計基準が異なる
日本能率協会グループ企業 会社区分
1億5,000万円(公式サイトと決算公告データの2ソースが一致) 資本金
非上場。**直接の株主は株式会社JMAホールディングス**(日本能率協会グループの持株会社的機能)であり、一般社団法人日本能率協会(1942年設立)はグループの母体団体だが直接株主ではない。出資比率は確認できず 会社区分・上場
※2026年8月に公式資料で確認

主な事業・主力商品

官公庁向けの政策立案・計画策定のための調査研究、民間企業向けマーケティング・経営コンサルティング、学術研究機関・医療福祉施設向けの調査支援、会員制ビジネス情報提供サービス(MDB)を展開。

顧客・ビジネスモデル

官公庁・自治体、民間企業、学術機関などを顧客とし、調査研究の受託やコンサルティング業務、情報サービスの会員契約により収益を得る。

業界内でのポジション

日本能率協会グループの一員として長年の政策調査実績を持ち、公共分野に強みを持つシンクタンク型リサーチ会社である。

今後力を入れる事業(配属可能性)

福祉・医療、働き方改革、防災・減災、地域づくりなど社会課題に関わる調査・コンサルティング領域に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「経営革新と社会の発展を先導・支援します」を理念に掲げ、本質を見極めた「知」の提供を通じて顧客の判断と行動を後押しする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会課題や政策テーマへの関心が高く、調査・分析を通じて公共性の高い提言をまとめられる人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー → 複数回面接 → 内定
中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
880万円
2023年度・全社平均
出典・補足
出典:企業公式回答ポータル kai-z.net 上でJMAR自身が開示(2026-08-27取得)。※参考として口コミサイトOpenWorkでは657万円(正社員13人回答・平均年齢35歳)とやや低く、回答者属性の偏り(若手中心等)の可能性がある 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト、gBizINFO、OpenWork、doda、リクナビ等を確認したが記載を確認できず(2026-08-27確認)
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWork 31.2時間(回答24人)と転職会議 36.9時間(回答者数記載なし)で約18%の差があり、公式の残業時間データも確認できないため判断できない(いずれも2026-08-27取得)
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWork 49.2%(回答24人)と転職会議 65%(回答者数記載なし)で約16ポイントの乖離があるため採用しない(いずれも2026-08-27取得)
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
出典・補足
入社半年後から利用可、上限日数なし・。フレックスタイム制(コアタイムは部門により設定、フレキシブルタイム7:00〜22:00)も導入
出典:公式採用サイト福利厚生ページ jmar.co.jp ↗ (2026-08-27取得)
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日124日
2025年度。完全週休2日制〈土日〉、祝日、年末年始、創立記念日を含む
出典・補足
出典:公式採用サイト募集要項 jmar.co.jp ↗ (2026-08-27取得)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学士 月給298,300円/修士・博士 月給310,300円~(基本給+ライフプラン手当(最大53,000円)
研究職、入社年度の記載なし。固定残業代なし(時間外勤務手当は別途支給))
出典・補足
募集要項(共通情報)の原文は「初任給:基本給+ライフプラン手当(最大53,000円)【学士】 298,300円 【修士・博士】 310,300円~」。諸手当に時間外勤務手当あり。新卒募集は交通研究部・福祉・医療政策研究部・地域政策研究部の研究職(各部門「採用予定人数 若干名」)。 対象:入社年度の記載なし(2026年9月時点で掲載中の新卒募集要項) 出典:jmar.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
採用実績の公表なし。掲載中の新卒募集の採用予定人数は各部門若干名
出典・補足
確認した出典:jmar.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の公表なし
出典・補足
確認した出典:jmar.co.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用サイトのインターンシップのページは「ご案内は、ただいま準備中」となっている。
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
休暇制度
年次有給休暇(初年度最低10日、2年目以降毎年10月1日に20日付与、半日単位取得可)、ウェルネス休暇年5日、保存休暇(未消化分を最大100日まで繰越可)、ボランティア休暇、クリエイト・リフレッシュ休暇(勤続10年・20年時に連続休暇+手当) 出典:公式採用サイト福利厚生ページ(jmar.co.jp、2026-08-27取得)
育児・介護支援
育児休業中の給与一部支給(30日まで)、育児短時間勤務(子が小学3年生まで)、子の看護休暇(年10〜20日)、介護休暇・介護短時間勤務制度 出典:公式採用サイト福利厚生ページ(jmar.co.jp、2026-08-27取得)
働き方・手当
フレックスタイム制、テレワーク(在宅勤務補助手当あり)、ノー残業デー(毎週水曜)、ライフプラン手当(最大53,000円)、通勤手当、時間外勤務手当、昇給年1回、賞与年2回以上 出典:公式採用サイト募集要項・福利厚生ページ(jmar.co.jp、2026-08-27取得)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト(jmar.co.jp)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す