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電源

電源開発株式会社(J-POWER/Electric Power Development Co., Ltd.)

インフラ/電力(発電・送変電・海外事業)
公式サイトを見る ↗

1952年に電源開発促進のための特殊会社として設立され、2004年に完全民営化・東証上場を果たした発電専業会社。水力・石炭火力・風力・地熱・太陽光など多様な電源を国内98カ所・海外32件で保有し、基幹送電線の運用や海外電力事業、アンモニア混焼など脱炭素技術開発にも積極的。

注記
【注記/数値の年度】平均年収は年度で大きく動きます(2026年3月期1,188万円、2025年3月期1,117万円、2024年3月期1,046万円)。外部サイトには793万円・805万円といった旧年度の値が残っているものが多くあります。【注記/集計範囲】従業員数は単体1,994名と連結7,202名で差が大きく、単体・連結の別の明示が必要です。有給取得率84.8%は2023年度実績で、2024年度以降は取得日数(2024年度16.3日)のみの開示です。【注記/同名法人】株式会社電源社、日本電源機器株式会社などとは別法人です(法人番号6010001050764、本店は東京都中央区銀座六丁目15番1号)。
社会インフラを支えたいものづくりに携わりたいグローバルに働きたいエンジニア(インフラ/SRE)経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)コンサルタント
1952年9月16日 設立
(公式「企業データ」jpower.co.jp ↗ / gBizINFO 法人番号6010001050764)
東京都中央区銀座六丁目15番1号(〒104-8165)。gBizINFOの登記上本店 本社
(法人番号6010001050764、info.gbiz.go.jp ↗ )と公式サイト表記は一致。2026年8月時点
連結7,202名/単体1,994名 従業員数
(2026年3月31日現在、第74期有価証券報告書 jpower.co.jp ↗ )。前期は連結7,127名/単体1,899名(2025年3月31日現在、ESGデータ集 jpower.co.jp ↗ )
電気事業。発電事業(水力・石炭火力・風力等の再生可能エネルギー)、送変電事業(北本連系設備等)、電力周辺関連事業、海外事業、その他の事業を営む。 事業内容
売上高は連結1,182,260百万円/単体827,891百万円(2026年3月期)。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード9513、2004年10月6日上場)、資本金180,502百万円、決算期3月末。親会社を持たない単独上場会社。出典:公式「企業データ」jpower.co.jp ↗ 、第74期有価証券報告書 jpower.co.jp ↗

主な事業・主力商品

水力・石炭火力・風力・地熱・太陽光発電所の開発・運営、基幹送電線の保有・運用、海外電力事業(アジア・北米など)。

顧客・ビジネスモデル

発電した電力を卸電力取引所や電力会社に供給する卸電気事業者。海外ではIPP(独立系発電事業者)として現地電力会社に売電する。

業界内でのポジション

国内最大級の卸電気事業者で、多様な電源構成と海外事業展開に強みを持つ。水力を中心とした再エネ比率の高さや石炭火力からの転換も特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

アンモニア混焼火力・水素発電の実証、洋上風力を含む再エネ開発、海外電力事業の拡大。

経営理念・ビジョン

良質な電力の長期安定供給と脱炭素社会の実現の両立を掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大規模インフラ・発電設備に長期スパンで携わる責任感、技術者としての探求心、海外案件に挑戦する意欲が重視されるとされる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリーシート→Webテスト(適性検査)→複数回面接→内々定
公開情報に基づく一般的な流れ
中途採用推定
書類選考→適性検査→面接(2〜3回)→内定

待遇・働き方

平均年収公式
1188.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.6歳・従業員1,994名
出典・補足
第74期有価証券報告書(2026年6月24日提出)80頁。平均年間給与11,883,541円(前期比+6.4%、基準外賃金及び賞与を含む)。前期(2025年3月期)は11,170,431円。 対象:2026年3月期 出典:jpower.co.jp ↗
平均勤続年数公式
18.5年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.6歳
出典・補足
第74期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出)80頁。従業員数1,994人は就業人員で、出向人員等1,160人は含まない。 対象:2026年3月期 出典:jpower.co.jp ↗
月平均残業公式
21.2時間/月
2024年度実績・。2022年度21.4時間、2023年度21.2時間とほぼ横ばい
出典・補足
公式ESGデータ集「その他ESGデータ」 jpower.co.jp ↗。公式新卒採用サイト募集要項 jpower.co.jp ↗ には2024年度実績として月平均21.3時間と記載。ノー残業デーの設定や定時退社キャンペーンを実施している
有給取得率公式
84.8%
出典・補足
2023年度実績。従業員1,000名以上の全産業平均65.6%を上回る)。年次有給休暇取得日数は2024年度16.3日、2023年度16.8日、2022年度16.4日(付与日数は年20日
取得率は公式新卒採用サイト「福利厚生」 jpower.co.jp ↗。取得日数は公式ESGデータ集「その他ESGデータ」 jpower.co.jp ↗。付与日数は公式募集要項 jpower.co.jp ↗。2024年度・2025年度の取得率は公開情報では確認できなかった
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
あわせて始業・終業時刻を調整できる「スイングタイム制度」を導入。所定勤務時間は9:00〜17:30(休憩50分、本店以外の事業所では繰上げ・繰下げあり)
公式新卒採用サイト「福利厚生」 jpower.co.jp ↗ 、募集要項 jpower.co.jp ↗。利用率・出社日数の下限などの運用数値は公開情報では確認できなかった
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式新卒採用サイト募集要項 jpower.co.jp ↗ 、経験者採用募集内容 jpower.co.jp ↗ 、福利厚生 jpower.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制、祝日、年末年始休暇。年次有給休暇は年20日付与(初年度は入社月に応じて付与)、ほかに夏期・結婚等の特別休暇、積立有給休暇「ライフサポート休暇」あり。年間休日の具体的な日数は公開されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
事務系 月給31万円
出典・補足
学歴区分なし)/技術系 修士了 月給33万5,700円/技術系 学部卒・専攻科了 月給31万円(2027年度新卒採用の募集要項に掲載の2026年4月実績額。いずれも総合手当1万5,000円・昼食手当3,000円・住宅手当3万円を含む。固定残業代なし
諸手当として通勤手当・超過勤務手当等を別途支給。技術系の高専本科卒は月給26万9,900円。試用期間なし、給与改訂年1回・賞与年2回。時間外労働は月平均21.3時間(2024年度実績)。 対象:2027年4月入社向け募集要項(金額は2026年4月実績) 出典:jpower.co.jp ↗
新卒採用人数公式
99名
2025年度。男性77名・女性22名。J-POWER単体
出典・補足
ESGデータの人財データ。過去の推移は2023年度100名(男性79名・女性21名)、2024年度111名(男性87名・女性24名)。 対象:2025年度 出典:jpower.co.jp ↗
新卒離職状況公式
入社3年後離職率5.2%
2025年度、会社公表値。J-POWER単体
出典・補足
対象となる入社年度や算出方法の注記はありません。過去の値は2023年度2.0%、2024年度8.7%。 対象:2025年度 出典:jpower.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。文系学生向けの秋期キャリアデザインセミナー(オンライン2時間・業務体感グループワークあり)、技術系社員の部門説明会(オンライン2時間・業務体感ワークあり)など
公式新卒採用サイト(2028新卒エントリー受付中)のイベントページ。秋期キャリアデザインセミナーは2026年10月5日~11月27日の16日程、技術系社員 部門説明会は10月19日~23日(火力・原子力・土木・風力部門、11月以降も追加予定) 対象:2028年卒 出典:jpower.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:技術系では参加者にリクルーターや参加者限定の選考・早期選考の案内があったという声がある一方、事務系では早期選考などの優遇はなかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ8件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
事務系310,000円/技術系(修士了)335,700円/技術系(学部卒・高専専攻科了)310,000円/技術系(高専本科卒)269,900円(いずれも総合手当15,000円・昼食手当3,000円・住宅手当30,000円を含む) 公式新卒採用サイト募集要項 jpower.co.jp ↗
昇給・賞与
給与改定年1回、賞与年2回 公式経験者採用募集内容 jpower.co.jp ↗
住宅・寮社宅
寮・社宅完備、住宅手当あり 公式新卒採用サイト募集要項 jpower.co.jp ↗ 、経験者採用募集内容 jpower.co.jp ↗
退職金・資産形成
ポイント制退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会 公式採用サイト jpower.co.jp ↗ ・ jpower.co.jp ↗
福利厚生
カフェテリアプラン、健康管理センター、各種検診、保養所、文化・体育活動支援 公式新卒採用サイト募集要項 jpower.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休業・介護休業制度、出産休暇、育児短時間勤務、妊娠定期検診休暇、待機児童の無認可保育所利用補助。育児休業取得率は男性100%・女性100%(2023年度・2024年度) 公式新卒採用サイト「福利厚生」 jpower.co.jp ↗ 、公式ESGデータ集 jpower.co.jp ↗ (2022年度は全体88%・男性86%)
男性育児休業取得率(有価証券報告書開示)
110%(提出会社、2026年3月期) 第74期有価証券報告書 jpower.co.jp ↗ (に転載)。100%を超えるのは前年度に子が生まれた社員が当年度に取得した場合を含むため
女性管理職比率
2.2%(提出会社、2026年3月期)。2024年度1.7%、2023年度1.7%、2022年度1.4%。女性役付社員は41名(2024年度)で、2030年までに72名以上を目標 2026年3月期の値は第74期有価証券報告書 jpower.co.jp ↗ (に転載)。年度推移は公式ESGデータ集 jpower.co.jp ↗。労働者に占める女性比率は20.7%(gBizINFO 法人番号6010001050764)
新卒入社3年後離職率
8.7%(2024年度)。2023年度2.0%、2022年度6.4% 公式ESGデータ集「その他ESGデータ」 jpower.co.jp ↗
人材育成
従業員1人当たり研修時間37.7時間/年、研修費用273千円/人(2024年度) 2026年3月期有価証券報告書(に転載) 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: J-POWER公式サイト、Yahoo!ファイナンス(有価証券報告書ベース)、Wikipedia
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