東京電力パワーグリッド株式会社（TEPCO Power Grid, Inc.）

第11期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出）の「従業員の状況」より。提出会社（東京電力パワーグリッド株式会社）単体で、平均年間給与8,239,033円（前期比+3.4%、基準外賃金を含む）、平均年齢45.7歳、平均勤続年数24.9年、従業員数13,888人（2026年3月31日現在の就業人員で、出向者などは含まない）。同社は社債発行体として自ら有価証券報告書を提出している。連結の従業員数は20,469人。 対象：2026年3月期 出典：tepco.co.jp ↗

第11期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出）の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数24.9年、平均年齢45.7歳、従業員数13,888人（2026年3月31日現在の就業人員）。 対象：2026年3月期 出典：tepco.co.jp ↗

東京電力グループ新卒採用の募集要項。配属会社は東京電力ホールディングス・パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーで、パワーグリッド単体の値ではない

東京電力グループ 新卒採用サイト 募集要項・選考プロセス（2027年卒） tepco-recruit.jp ↗ に「時間外労働あり（月平均約24時間）」と記載。勤務時間は8:40〜17:20（交替制勤務あり、休憩60分）。高校生向け採用サイトの募集要項 tepco-recruit.jp ↗ では「時間外労働あり（月平均約22時間）」。実績値としては東京電力ホールディングス ESG情報「働き方改革」 tepco.co.jp ↗ に所定外労働時間の実績平均が2019年度20.9時間/月、2020年度20.6時間/月と掲載されている（東京電力グループベース、2020年度で更新停止）。いずれも東京電力グループを対象とした値で、パワーグリッド単独の月平均所定外労働時間は公表されていない。2026年9月確認。

取得率（％）の公表はなく、東京電力グループとして年次有給休暇の平均取得日数（2019年度17.3日、2020年度16.0日）が公表されているのみ

東京電力ホールディングス ESG情報「働き方改革」 tepco.co.jp ↗ に年次有給休暇取得日数の実績平均（2019年度17.3日／2020年度16.0日）が掲載されているが、取得率（％）の記載はない。ESGデータ集2025 社会データ www4.tepco.co.jp ↗ （対象は東京電力ホールディングス・フュエル＆パワー・パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーの5社）にも有給休暇取得率の項目はなく、掲載されているのは一人当たり年間総労働時間、長時間労働者数、育児休職関連等。新卒採用の募集要項 tepco-recruit.jp ↗ も普通休暇の付与日数（1年目15日、2年目以降20日）の記載にとどまる。2026年9月確認。

東京電力グループ 新卒採用サイト 募集要項・選考プロセス（2027年卒） tepco-recruit.jp ↗。休日は「完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始」、休暇は普通休暇（1年目年15日、2年目以降年20日）のほか傷病休暇・夏季休暇・育児休暇・子の看護休暇・出産休暇等。高校生向け採用サイトの募集要項 tepco-recruit.jp ↗ も同じ休日構成。年間休日日数（◯日）そのものは公表されていない。2026年9月確認。 公表されている休日・休暇の内容：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（年間休日日数の公表なし）。普通休暇は1年目年15日、2年目以降年20日（東京電力グループ新卒採用の募集要項。配属会社はホールディングス・パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワー）

利用を希望する全社員が対象）。コアタイムなしのフレックスタイム勤務制度と併用可能（2025年度有価証券報告書および2027年卒募集要項

東京電力パワーグリッド株式会社 有価証券報告書 2025年度（第11期、自2025年4月1日 至2026年3月31日） tepco.co.jp ↗ のサステナビリティ（人的資本）欄に「東京電力ホールディングス株式会社及び当社を含む基幹事業会社は…リモートワークおよびフレックスタイム制度の活用により柔軟な働き方を実現し、働き方の選択肢を拡大している。今後もTEPCO Work Innovationの推進を通じ、場所や時間に制約されない働き方とキャリア継続の両立を図っていく。」と記載。対象範囲は東京電力グループ新卒採用サイト「ワークライフバランス」 tepco-recruit.jp ↗ の「全社員（リモートワークを希望する者）対象」、フレックスタイム勤務（コアタイムなし）は「交替勤務のある一部発電所などを除き、ほぼすべての職場へ導入」による。同サイト「募集要項・選考プロセス」 tepco-recruit.jp ↗ （2027年3月卒業・修了見込み対象、配属会社に当社を含む）にも「リモートワーク制度あり」「フレックスタイム勤務制度あり」と記載。交替勤務・宿直や現場技術業務は業務特性上の制約がある。いずれも2026年9月時点で閲覧。

2027年3月卒業見込みの方向けの募集要項に「2026年4月新卒初任給（月額）見込み」として掲載。年俸制。固定残業代なし）

東京電力ホールディングス・東京電力リニューアブルパワー・東京電力パワーグリッド・東京電力エナジーパートナーの4社で一括して募集し、入社後はホールディングスまたは基幹事業会社3社のいずれかに所属が決まる（採用FAQ）。諸手当に時間外手当・作業手当などあり。高専本科卒 月額25万5,800円、短大・専門卒 月額24万500円。 対象：2026年4月新卒初任給（見込み）※2027年3月卒業見込み者向け募集要項に掲載 出典：tepco-recruit.jp ↗

新卒採用数は東京電力グループ5社の合計または連結でのみ公表されており、東京電力パワーグリッド単体の人数は公表されていないため

参考：社会データ2025の新卒採用数は東京電力グループ5社（単体）合計で2024年度277名、連結で870名。 確認した出典：tepco.co.jp ↗

参考：公表されている離職率はグループ5社（単体）合計で新卒に限らない値（2024年度5.5%）。 確認した出典：tepco.co.jp ↗