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株式会社クレディセゾン(Credit Saison Co., Ltd.)

クレジットカード・総合生活サービス(金融)
公式サイトを見る ↗

1951年設立のクレジットカード大手で、独立系カード会社として東証プライムに上場している。ペイメント(カード)事業を中核に、リース、ファイナンス、不動産関連、インドを中心としたグローバル事業まで多角的に展開する「総合生活サービス企業」への転換を進めている。

注記
【注記/商号】正式な商号は前株の「株式会社クレディセゾン」です(法人番号2013301002884、登記上本店は東京都豊島区東池袋三丁目1番1号)。東京証券取引所プライム市場(証券コード8253)、決算期は3月31日で、親会社は存在しません。【注記/数値の年度】有価証券報告書の平均年間給与は2026年3月期で6,668,835円(前期比10.6%増)です。外部サイトには第73期(2023年3月期、5,470,599円)など古い年度の数値が残っているため参照年度の確認が必要です。
クレジットカード顧客体験(CX)の向上に携わりたいDX支援営業・セールスマーケティングエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習経営企画・事業企画カスタマーサクセス/サポート
1951年5月1日(株式会社緑屋として設立)。 設立
出典:公式サイト「会社概要」corporate.saisoncard.co.jp ↗ (2026年3月31日現在)、gBizINFO 法人番号2013301002884(設立年月日1951年5月1日)
〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F。gBizINFOの登記上本店所在地は「東京都豊島区東池袋3丁目1番1号」 本社
(法人番号2013301002884)で、公式サイト表記と同一(公式表記はビル名・階層まで記載)。出典:corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、info.gbiz.go.jp ↗ (2026年8月時点)
提出会社3,446名(2026年3月31日現在。ほかに嘱託・派遣社員等の年間平均1,338名)、連結6,346名(ほかに臨時従業員・派遣社員3,405名)。単体の平均年齢は44.4歳、男女内訳は男性906名・女性2,540名(2025年度)。 従業員数
出典:2026年3月期(第76期)有価証券報告書 corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、サステナビリティデータ corporate.saisoncard.co.jp ↗
ペイメント事業、リース事業、ファイナンス事業、不動産関連事業、グローバル事業、エンタテインメント事業を展開する総合生活サービスグループ。 事業内容
クレジットカード(セゾンカード、UCカード等)の発行・加盟店業務が中核。決算期は3月31日、資本金759億29百万円(2026年3月31日現在)。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード8253)。親会社・持株会社はなく、2025年3月期末時点の大株主は日本マスタートラスト信託銀行(信託口)25.37%、日本カストディ銀行(信託口)10.13%、スルガ銀行5.46%、大和証券グループ本社5.35%、みずほ銀行1.99%など。出典:corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、2026年3月期有価証券報告書、the-shashi.com ↗

主な事業・主力商品

クレジットカード「セゾンカード」「UCカード」などのペイメント事業を主力に、リース事業、ファイナンス(融資)事業、不動産関連事業、インドを中心としたグローバル事業の5分野を展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人会員向けのクレジットカード発行・決済手数料を中心収益としつつ、加盟店開拓や提携パートナーとのエコシステム構築(「セゾンパートナーエコシステム」)により事業領域を拡大するビジネスモデル。

業界内でのポジション

銀行系列に属さない独立系カード会社として、三井住友カードなど銀行系カード会社とは異なる機動力を強みとし、リース・不動産・海外事業への多角化で差別化を図っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インドをはじめとするグローバル金融事業の拡大や、デジタル・リアルを融合した顧客体験の強化、パートナー企業とのエコシステム構築に力を入れていくと見られる。

経営理念・ビジョン

「お客さまに50年寄り添う金融会社」であり続けることを掲げ、Innovative・Digital・Globalの3つの方向性で「総合生活サービス企業」への進化を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

既存のカード事業に留まらず新規事業やグローバル展開に主体的に挑戦する意欲を持ち、パートナー企業との協業を推進できる人材が求められると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事) → 二次面接(配属先責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回の個人・グループ面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約667万円
第76期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢44.4歳
出典・補足
第76期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月16日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社クレディセゾン単体)の平均年間給与6,668,835円(前事業年度比+10.6%)、平均年齢44.4歳、平均勤続年数15.4年、従業員数3,446名(ほかに臨時従業員・派遣社員の年間平均1,338名)。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む。連結の従業員数は6,346名。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ / 会社IRサイト corporate.saisoncard.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.4年
単体、2026年3月31日時点)(2026年3月期
出典・補足
対象決算期:2026年3月期 出典:corporate.saisoncard.co.jp ↗
月平均残業公式
月13.8時間
2025年度の月平均所定外労働時間。2024年度13.1時間、2023年度12.1時間、2022年度11.4時間
出典・補足
公式サステナビリティデータ corporate.saisoncard.co.jp ↗。なお時間外労働の上限は労使協定で月45時間以内・年360時間以内と定められている(corporate.saisoncard.co.jp ↗ )。社員クチコミ(回答者747人)の平均は月16.3時間で、会社公表値と大きな乖離はない(openwork.jp ↗ )。
有給取得率公式
89.0%
2025年度。平均取得日数17.0日。2024年度90.0%/17.0日、2023年度85.2%/16.0日
出典・補足
公式サステナビリティデータ corporate.saisoncard.co.jp ↗。社員クチコミ(回答者736人)の有給消化率平均は72.5%(openwork.jp ↗ )。
休日日数推定
年間休日120日、完全週休二日制
原則土・日・祝・。所定労働時間は9:00〜17:30の実働7時間30分でフルフレックス勤務も選択可能。
出典・補足
求人情報の自己申告:tenshoku.mynavi.jp ↗ (総合職)。公式採用サイトおよび有価証券報告書には年間休日日数の記載が見当たらず、一次情報では確認できなかった。
リモートワーク公式
テレワーク勤務制を導入
出典・補足
フレックスタイム制・時差出勤とあわせ、柔軟な働き方を可能にする制度を整備している。在宅勤務比率などの実績値は公開情報では確認できなかった。
公式サイト「健康経営」corporate.saisoncard.co.jp ↗ (「フレックスタイム、時差出勤、テレワーク等、柔軟な働き方を可能にする各種制度を整備」)、公式キャリア採用サイト hrmos.co ↗ (福利厚生に「テレワーク勤務制」「フレックスタイム制」を明記)。求人情報ではリモートワーク中心・必要に応じて本社出社とする職種も掲載されている(tenshoku.mynavi.jp ↗ )。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給24万6,000円〜
出典・補足
基本給。ゼネラル職、2028年3月までに大学・短大・専門学校・大学院を卒業・修了見込みの方が対象で、学歴・勤務地コース別の金額区分の記載なし、2028年4月入社。固定残業代の記載なし
勤務地コースはエリア・ブロック・ナショナルの3種。諸手当は住宅手当、家賃補填、通勤手当、役職手当、子女教育手当、単身赴任手当など。所定外労働は2023年度月平均12.1時間。 対象:2028年4月入社 出典:saiyo.saisoncard.co.jp ↗
新卒採用人数公式
61名
2025年度。男性28名・女性33名
出典・補足
サステナビリティデータの「新規採用数:新卒(内女性)」。過去の推移は2022年度27名、2023年度34名、2024年度60名。同じ表の社員数合計3,446人は会社概要の単体従業員数(2026年3月31日現在3,446名)と一致します。 対象:2025年度 出典:corporate.saisoncard.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用34名のうち離職1名、2024年採用60名のうち離職0名、2025年採用61名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があった
出典・補足
参加者全員が早期選考に進めたという声も複数)、参加者限定の選考対策セミナーがあったという声が多い(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ15件
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
年次有給休暇取得率
89.0%(2025年度)、平均取得日数17.0日 corporate.saisoncard.co.jp ↗
有給休暇の取得単位
時間単位・半日単位での取得が可能 corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、hrmos.co ↗
ウエルネス休暇
5年に一度の取得を推奨 corporate.saisoncard.co.jp ↗
育児休業取得率
男性88.9%、女性100.0%(2025年度)。男性は2022年度58.5%から上昇 2026年3月期有価証券報告書、corporate.saisoncard.co.jp ↗
管理職に占める女性労働者の割合
26.1%(2025年度)。女性管理職79人/管理職全体315人、女性役員3人/役員26人 2026年3月期有価証券報告書、corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗
時間外労働の上限
1か月45時間以内、1年360時間以内と規定 corporate.saisoncard.co.jp ↗
健康経営優良法人
健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定。ホワイト500の認定実績あり corporate.saisoncard.co.jp ↗
資産形成支援
確定拠出年金制度、財形貯蓄、社員持株会(奨励金10%) hrmos.co ↗ 、corporate.saisoncard.co.jp ↗
長期休職・学び直し制度
チャレンジ・サバティカル(1か月〜2年)、Good Life休暇/サバティカル(最長1年) 統合報告書2024「人的資本」corporate.saisoncard.co.jp ↗
社内公募・キャリア制度
全社員が管理職ポストに応募できるチャレンジ型登用制度、社内ベンチャー制度「SWITCH SAISON」 corporate.saisoncard.co.jp ↗ 、saiyo.saisoncard.co.jp ↗
副業
勤続年数1年以上で可 求人情報の自己申告:tenshoku.mynavi.jp ↗。公式サイトでの制度説明は確認できなかった。
その他福利厚生
各種社会保険完備、レジャー・宿泊施設1,200か所以上の利用、通信教育補助金制度 求人情報の自己申告:tenshoku.mynavi.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(corporate.saisoncard.co.jp)、Yahoo!ファイナンス、doda、Wikipedia
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