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ベネ
株式会社ベネフィット・ワン（Benefit One Inc.）
HRテック（福利厚生アウトソーシング・タレントマネジメントSaaS）
公式サイトを見る ↗
会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中核に、健康管理やタレントマネジメント、インセンティブ運用まで人事関連業務を幅広く支援する国内最大級の福利厚生アウトソーシング企業。2024年5月、第一生命ホールディングスの完全子会社となり東証プライム市場を上場廃止（現在も自社ブランドで独立して事業運営中）。
注記
【注記】2024年5月に第一生命HD（現・第一ライフグループ）によるTOBで東証プライム上場を廃止し完全子会社となった（商号・法人格は不変）。掲載の平均年収等は上場廃止前・2023年3月期有報の数値（総合職・執行役員のみの統計）で3年以上前のもの。また2025年10月に創業者社長がコンプライアンス違反（ハラスメント行為）の認定を理由に辞任し、2026年6月に新社長が就任している（会社公表）。応募検討時は最新の情報を確認すること。
福利厚生アウトソーシングヘルスケア営業・セールスカスタマーサクセス/サポートマーケティングコーポレート（経理・法務・総務等）
1996年3月15日（2001年に株式会社ベネフィット・ワンへ商号変更） 設立
東京都新宿区西新宿3-7-1 本社
非公開（グループ全体で数千名規模） 従業員数
福利厚生代行サービス「ベネフィット・ステーション」の運営、健康管理支援、タレントマネジメント、インセンティブ・ポイントプログラムの提供 事業内容
主な事業・主力商品
全国21,700社以上（2026年4月時点）が導入する「ベネフィット・ステーション」を中核に、割引特典、健康支援、研修、インセンティブ管理などを一元提供。
顧客・ビジネスモデル
法人向け年会費・月額課金モデルを中心に、法人・自治体・団体へ幅広くサービスを提供。
業界内でのポジション
国内の福利厚生アウトソーシング市場でトップシェア（大企業向けで6割超）を持つ最大手。2024年5月に第一生命ホールディングス（証券コード8750）の完全子会社となり上場廃止したが、事業は「ベネフィット・ステーション」ブランドのもと従来通り独立して運営されている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
健康経営支援やタレントマネジメント領域の強化、データを活用した人事DX支援サービスの拡充に注力している。
経営理念・ビジョン
福利厚生を通じて働く人の幸せと企業の成長を支えることを掲げる。
企業が求める人物像（選考ポイント）
多様な企業の人事担当者と信頼関係を築ける対人折衝力と、大規模会員基盤を活かした提案力を重視する。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト/適性検査 → 一次面接（人事） → 二次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） → 内定
パーソルグループの一員。職種により面接回数が異なる場合あり
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 個人面接（複数回） → 最終面接（役員） → 内定
グループ全体で新卒採用を実施
待遇・働き方
法人営業 想定年収推定
450万円〜800万円
出典・補足
転職口コミ・求人媒体情報を基にした目安
平均年収公式
660.6万円 ※2023年3月期
上場廃止前の最終の有価証券報告書・・提出会社単体・総合職／執行役員のみの統計
出典・補足
上場廃止などにより、この期より新しい有価証券報告書は提出されていない。 第28期有価証券報告書（2022年4月1日～2023年3月31日、2023年6月30日提出、S100RAJA）をEDINET閲覧画面で原文確認し、DB旧値660.6万円（6,606千円）が正しいことを確認。EDINET（E05423）では第29期第3四半期報告書（2024年2月14日）が最終提出書類で、2024年3月期の有報は提出されていない。JPX（
jpx.co.jp ↗）で上場廃止日は2024年5月20日（株式併合、第一生命HDによる買収）。サステナビリティレポート（2025年1月21日）にも平均年間給与の記載なし。 対象：2023年3月期 出典：
disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数推定
5.6年 ※2023年3月期時点・提出会社単体
総合職・執行役員
出典・補足
同上有価証券報告書。平均年齢37.4歳・対象1,044名（契約社員・パート除く）。上場廃止後の更新なし。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
有報に開示なし。口コミ間で乖離: OpenWork 34.5時間／転職会議 26.2時間／一部求人票「月平均10H前後」（特定職種）。母集団・職種・時期が異なり確定不可。
有給取得率推定
85.8%
2023年度実績・会社公式発表
出典・補足
公式採用サイト福利厚生ページに「2023年度の有給取得率は85.8%」と明記（会社の公表資料）。参考: 口コミはOpenWork 74.5%・転職会議 70.9%。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数推定
年間休日122日
求人により122〜123日
出典・補足
doda掲載の複数職種求人票で「年間休日122日」（エンジニア職等）・「123日」（法人営業職）と会社発表値として記載。公式サイト・有報には直接記載なし。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
リモートワーク推定
在宅ワーク制度あり
フレックスタイム制度と併用。職種により週2日程度の在宅勤務等
出典・補足
公式採用サイト福利厚生ページに「フレックスタイム」「在宅ワーク制度」の記載。doda複数求人票で「週2リモート可」等を確認。全社一律の日数規定は非公表。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
月額26万円
総合職・エンジニア職、2027年4月入社。学歴別の区分なし。固定残業代の記載なし
出典・補足
新卒採用人数情報なし
情報なし
採用実績の公表なし。2027年4月入社の募集人数は総合職50名・エンジニア職5名
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用サイト・サステナビリティページに新卒離職状況の公表なし
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の営業同行インターン・1か月の新規ビジネス創出の実践インターン、1日のインターン〈営業・エンジニア・自己理解・事業立案〉など
公式採用サイトのインターンシップページ。新卒採用ページに「28卒・29卒以降のインターンシップの方はこちら」とあり、学年を問わない通年のプログラム（1時間のPre-seminerも別にあり） 対象：2028年卒 出典：
corp.benefit-one.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。インターンシップ1件（実施日数 5日～2週間未満）・仕事体験3件（実施日数 1日・1日・2～4日）・オープン・カンパニー等2件（実施日数 1日・1日・2～4日）。企業がマイナビ2028に掲載）
インターンと本選考公式
インターンシップのプログラムから選考・面接へ進む流れ（2028年卒向け
公式採用サイトに「28卒選考希望の方は「①Pre-seminer」から参加」と記載）
出典・補足
公式インターンシップページの参加例で、Pre-seminer・1day・5days/1monthの各プログラムの後に「いよいよ本番！ 選考・面接へ」と続く流れが示されている。Pre-seminerは「選考への入口となるセミナー」と説明 対象：2028年卒 出典：
corp.benefit-one.co.jp ↗ 企業が就職サイトに掲載した内容：参加者の情報を採用選考に利用（2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用：利用する」と企業がマイナビ2028に掲載）
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
ベネフィット・ステーション：自社運営の福利厚生代行サービスを従業員も利用可能カフェテリアプラン：年間30万円分のポイント付与MyDay休暇（誕生日休暇）・フリーホリデー（特別有給3日）・マイケアデー（健診受診日休暇）在宅ワーク制度・フレックスタイム制度インセンティブポイント（BIPo）・Netflix全社員無料提供企業型確定拠出年金（401k）・食事支援制度産休育休（取得実績多数）・介護休暇・マッサージルーム
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト（corp.benefit-one.co.jp）、日本語版Wikipedia「ベネフィット・ワン」、日経会社情報を基に確認。
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