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au損害保険株式会社(au Insurance Company, Limited)

インシュアテック(デジタル損害保険)
公式サイトを見る ↗

KDDIグループとあいおいニッセイ同和損害保険の合弁によるデジタル専業損害保険会社。auスマートパスなどのau経済圏と連携し、スマホ・ペット・自動車などの保険をアプリで完結提供する。

インシュアテックKDDIグループエンジニア(ソフトウェア)コンサルタントマーケティング経営企画・事業企画
2010年2月(モバイル損保設立準備株式会社として設立、2011年3月1日に現商号「au損害保険株式会社」へ変更、同年5月25日に営業開始) 設立
東京都港区虎ノ門1-2-13 ヒューリック虎ノ門第2ビル14階 本社
155名(2026年4月1日時点)/157名(2026年3月末日時点、公式ディスクロージャー資料) 従業員数
損害保険業(スマートフォン保険、ペット保険、自動車保険等のデジタル完結型商品の引受・販売) 事業内容
46.2歳(2026年3月末日現在) 平均年齢
31億5,004万5,000円(資本準備金含む合計出資額60億90万円) 資本金
auフィナンシャルホールディングス株式会社51.0%、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社49.0%(2026年6月末日現在)。KDDIグループ企業 株主構成・親会社

主な事業・主力商品

au経済圏の顧客基盤を活かし、スマホ補償サービスやペット保険、ミニ保険などスマートフォンで加入から請求まで完結できる商品を主力とする。

顧客・ビジネスモデル

au・UQ mobileユーザーを中心とした個人顧客にアプリ・Web経由で直接保険を販売するダイレクト型モデル。

業界内でのポジション

通信キャリア系損保として、KDDIの顧客基盤とあいおいニッセイ同和損保の引受ノウハウを組み合わせた独自ポジションを確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

auスマートパスプレミアムなどのサブスクリプションサービスと連携した保険商品の拡充、データを活用したパーソナライズ型保険の開発に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「保険を、もっと身近に。」を掲げ、デジタル技術を通じて保険加入のハードルを下げることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

通信キャリアと損保のノウハウを融合させる仕事に興味があり、デジタルチャネルでの顧客体験設計に強みを持つ人材を求める。システム開発職には保険業務知識とアジャイル開発への適応力が期待される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事・現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接(集団/個人) → 二次面接 → 最終面接 → 内定
KDDIグループ・あいおいニッセイ同和損保の合弁として、両社経由での新卒採用枠がある場合がある

待遇・働き方

平均年間給与(全社員)公式
763万円
出典・補足
2026年3月末日現在、契約社員を除く正社員の平均(賞与・時間外手当含む)。出典:ディスクロージャー資料「au損保の現状2026」
平均年収公式
約762.8万円
出典・補足
平均年間給与7,628千円、2026年3月31日現在。就業人員157人・平均年齢46.2歳ベース。契約社員を除き、賞与および時間外手当を含む。グループ会社からの出向社員は除く
au損保の現状2026(保険業法に基づくディスクロージャー資料)「会社概況」au-sonpo.co.jp ↗ (2026年7月30日公表、数値は2026年3月31日現在)。資料一覧ページ:au-sonpo.co.jp ↗ 。同じ表に従業員数157人・平均年齢46.2歳・平均勤続年数4.5年が併記されている
平均勤続年数公式
4.5年
2026年3月末日現在
出典・補足
2026年3月末日現在、公式ディスクロージャー資料より 出典:au-sonpo.co.jp ↗
システム開発職推定
600万円〜800万円
出典・補足
転職媒体掲載の職種別求人情報を基にした推定値
ITコンサルタント職推定
600万円〜1,000万円
出典・補足
転職媒体掲載の職種別求人情報を基にした推定値
月平均残業公式
正規雇用労働者20.0時間
雇用管理区分別。全体平均の掲載なし、しょくばらぼ2025年12月24日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号8010401087314のページ(最終更新日2025年12月24日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率推定
約67.2%
社員口コミ集計値、時点不明・。公式開示なし
出典・補足
OpenWork社員クチコミ集計 openwork.jp ↗。2026年9月11日に採用サイト(infographics.html/system.html:年次有給休暇は初年度入社月5日+半年時5日付与との制度説明のみ)、「au損保の現状2026」 au-sonpo.co.jp ↗ 、サステナビリティ au-sonpo.co.jp ↗ を確認したが有給休暇取得率の数値開示なし
リモートワーク公式
テレワーク
出典・補足
在宅勤務)と時差出勤の制度を導入。対象者の範囲や利用日数の上限は公表されていません(2026年9月時点の公式サイト
出典:au損害保険 採用サイト「各種制度」 au-sonpo.co.jp ↗ (2026年9月閲覧)に「テレワークや時差出勤制度を導入しています。これにより、社員は業務を遂行する柔軟性が増し、効率的に仕事に取り組むことができます」と記載。公式サイトのサステナビリティ「ダイバーシティの推進」 au-sonpo.co.jp ↗ (2026年9月閲覧)にも「在宅勤務、時差通勤、時短勤務制度 等」と制度の存在が記載されている。ただし週あたりの利用可能日数、対象となる職種・部門の範囲、テレワーク実施率などの数値はいずれの公式資料にも記載がなく、確認できません。
休日日数公式
年間休日120日以上
土日祝の完全週休2日制)。毎月第2・第3水曜日は早帰りデー(2026年9月時点の公式採用サイト
出典・補足
出典:au損害保険 採用サイト「各種制度」 au-sonpo.co.jp ↗ (2026年9月閲覧)に「年間休日は120日以上です。土日祝の完全週休2日制」と明記。あわせてワークライフバランス休暇・結婚休暇・忌引休暇・出産休暇・配偶者出産準備休暇等の特別休暇、年次有給休暇(初年度は入社月に5日、入社半年時点で5日付与、2年の有効期限超過分は累計60日を上限に傷病特別休暇へ積立可)、「毎月第2・第3水曜日には早帰りデー」の記載あり。「120日以上」という下限表記のため、確定した年間休日日数の公表ではない点に留意。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトはキャリア採用のみで、新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式採用サイトに新卒採用の掲載なし
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式採用サイトに新卒採用の掲載なし
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
KDDIグループ共済会
相互扶助保険金・給付金、団体扱い保険等の制度を利用可能
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」退職金制度・KDDI社員持株会
特別休暇制度
ワークライフバランス休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産準備休暇等
有給休暇制度
初年度は入社月に5日、半年後に5日付与。失効分は傷病特別休暇として最大60日まで積立可能
育児・介護支援制度
育児:短時間勤務、時間外勤務免除、子の看護休暇(小3まで)。介護:短時間勤務、時間外勤務免除、介護休暇
早帰りデー
毎月第2・第3水曜日
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: au-sonpo.co.jp公式サイト(会社概要・役員一覧)、マイナビ転職・doda掲載の求人情報、OpenWork口コミ情報を基に作成。
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