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アト

アトミックソフトウェア株式会社(旧:株式会社メディカルフォース)(Atomic Software Inc.)

ヘルステック(自由診療クリニック向けSaaS)
公式サイトを見る ↗

自由診療クリニック向けオールインワンSaaS「medicalforce」を展開し、2026年2月に社名を株式会社メディカルフォースからアトミックソフトウェア株式会社へ変更、警備業界向けSaaSにも事業を拡大している企業。

医療SaaS自由診療電子カルテエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスカスタマーサクセス/サポートプロダクトマネージャー
2020年11月 設立
(公式会社概要 atomic-software.co.jp ↗ /2026年9月確認)
〒141-0031 東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4階 本社
(公式会社概要)。gBizINFOの登記上本店も「東京都品川区西五反田3丁目6番21号」で一致(法人番号1011001137168、info.gbiz.go.jp ↗ /2026年9月確認)。西日本支社は大阪市中央区本町。
112名 従業員数
(2026年1月時点、同社作成の会社紹介資料 docswell.com ↗ )。gBizINFOの事業所被保険者数は130人。
自由診療クリニック向けオールインワンSaaS「medicalforce」および警備事業者向けオールインワンSaaS「警備フォース」の開発・提供 事業内容
(公式会社概要)。資本金1,994,703,509円(資本準備金を含む)。代表取締役CEO 畠中翔一、代表取締役CTO 組田隆亮。2026年2月6日付で株式会社メディカルフォースからアトミックソフトウェア株式会社へ商号変更(同社お知らせ atomic-software.co.jp ↗ )。未上場(証券コードなし)。

主な事業・主力商品

自由診療クリニックの業務を一元管理するオールインワンSaaS「medicalforce」が主力事業で、導入クリニック数は300院を突破するなど急成長している。

顧客・ビジネスモデル

自由診療・美容クリニックを中心とした月額SaaS利用料モデル。

業界内でのポジション

自由診療クリニック向け電子カルテ・経営管理SaaS市場で急成長するプレイヤーの一つで、複数業界へのSaaS展開という独自戦略で存在感を高めている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

medicalforceの機能拡張に加え、業界特化型SaaSを複数展開する「マルチバーティカル戦略」の一環として警備業界向けSaaSにも進出しており、エンジニア・セールス・カスタマーサクセス人材を積極採用中。

経営理念・ビジョン

「より良い未来のためのスペースを作る」ことを掲げ、複雑な業務プロセスをソフトウェアで効率化し人々が本来やりたいことに集中できる社会を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

業界特化型SaaSという事業モデルへの理解と、顧客業務プロセスを深く理解した上でプロダクトに落とし込める課題解決志向の人材を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場担当者) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(代表・役員) → 内定

待遇・働き方

エンジニア・ビジネス職 年収例推定
500万〜900万円程度
出典・補足
スタートアップ求人媒体掲載情報からの推定
リモートワーク公式
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
出典・補足
週2回以上の出社制度を導入しており、月曜日と金曜日は原則出社、水曜日は出社推奨日。あわせてコアタイムなしのフルフレックス制を採用(2026年9月時点の全社採用サイト記載)
公式全社採用サイト atomic-software.co.jp ↗ および公式エンジニア/デザイナー採用サイト atomic-software.co.jp ↗ のFAQ「リモートワークは可能ですか?」欄に「可能です。ただし、現在当社では週2回以上の出社制度(月曜日と金曜日は原則出社。水曜日は出社推奨日)を導入しています」と明記(2026年9月11日確認)。勤務地は東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル4階。求人媒体ではなく自社ドメインの採用サイトでの開示。
平均年収情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった。同社会社紹介資料に記載があるのは平均年齢33.0歳のみ
出典・補足
同社作成の会社紹介資料 docswell.com ↗ (2026年9月確認)。給与水準の開示はない。
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
gBizINFO(法人番号1011001137168)の勤務基本情報欄は空欄。会社紹介資料にも記載なし。
月平均残業情報なし
情報なし
月平均所定外労働時間の実績値は公式資料に記載がない(募集要項の給与は見込み残業45時間分込みの制度記載のみ)
出典・補足
2026年9月時点で公式採用サイト( atomic-software.co.jp ↗ 、エンジニア向け atomic-software.co.jp ↗ )、会社紹介資料(2026年2月版 docswell.com ↗ )、自社ATS HRMOSの募集要項(例: hrmos.co ↗ 、 hrmos.co ↗ )、gBizINFO(法人番号1011001137168 info.gbiz.go.jp ↗ )のいずれにも残業実績の記載なし。募集要項には「見込み残業45時間込み」「フルフレックス制(コアタイムなし)、1日8時間」の記載のみ。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率の公表なし(開示されているのは年次有給休暇の付与日数のみ:入社日に19日付与、2年目以降は毎年20日〜)
出典・補足
会社紹介資料(2026年2月版 docswell.com ↗ )および公式採用サイト( atomic-software.co.jp ↗ )、HRMOS募集要項( hrmos.co ↗ )に「入社日に年次有給休暇を19日分付与、2年目からは20日〜を毎年付与」の記載。取得率(%)・平均取得日数の公表はない。gBizINFO( info.gbiz.go.jp ↗ )の職場情報欄も記載なし。2026年9月確認。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
自社ATS HRMOSの正社員募集要項(ビジネス職オープンポジション hrmos.co ↗ 、シニアソフトウェアエンジニア hrmos.co ↗ )に「完全週休二日制 土日祝日」「年次有給休暇(入社日に19日付与)」、産休・育休・介護等の各種休暇の記載。年間休日の合計日数は公式採用サイト・会社紹介資料(2026年2月版 docswell.com ↗ )・募集要項のいずれにも記載がない。2026年9月確認。 公表されている休日・休暇の内容:年間休日日数の公表なし。完全週休2日制(土日祝日)、年次有給休暇は入社日に19日付与(正社員・自社ATS募集要項、2026年9月時点)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイト・自社採用ページに新卒の給与額の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒の離職状況の公表がないため
インターン公式
実施あり
卒業年の指定なし。ソフトウェアエンジニアの長期インターン。現在は募集終了
出典・補足
公式の募集ページ(自社ATS・HRMOS、2026年6月時点の掲載)。職種は『新卒_長期インターン|ソフトウェアエンジニア』で、応募要件に卒業年の限定はない。現在の公式のインターン求人一覧は0件。 対象:卒業年の指定なし 出典:web.archive.org ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務体系
フルフレックス制(コアタイムなし)、標準労働時間8時間(10:00〜19:00の目安) 公式採用サイト atomic-software.co.jp ↗
住宅関連補助
家賃補助 月30,000円(東京オフィスから30分圏内に居住の場合) 公式採用サイト atomic-software.co.jp ↗
育児関連補助
認可外保育・学童支援 月15,000円/人 公式採用サイト atomic-software.co.jp ↗
健康関連補助
予防接種費用補助、健康診断オプション補助(上限15,000円)、美容施術補助 公式採用サイト atomic-software.co.jp ↗
PC貸与・書籍補助
PC貸与(Mac/Windows選択可)、書籍購入補助 公式採用サイト atomic-software.co.jp ↗
ストックオプション
制度あり(一部求人ポジションに付与) HRMOS求人票 hrmos.co ↗
勤務形態
フルフレックス制(コアタイムなし)、ハイブリッド型リモートワーク(週2回のオフィス出勤) 同社作成の会社紹介資料 docswell.com ↗ (2026年9月確認)
最終調査日: 2026年9月28日 情報源: 公式サイト(atomic-software.co.jp)会社概要・採用ページ、medical-force.com プレスリリース、Initial掲載データをもとに作成。
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