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AO

株式会社AOI Pro.(AOI Pro. Inc.)

映像・CM制作/広告プロダクション
公式サイトを見る ↗

1963年に「葵プロモーション」として設立された、アジアトップクラスの規模を誇るテレビCM制作会社。テレビコマーシャルの企画・制作を主軸に、デジタルコンテンツやエンタテインメントコンテンツの企画・制作にも事業を広げている。

映像制作CM制作コンテンツ制作クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)営業・セールスプロダクトマネージャーコーポレート(経理・法務・総務等)
1963年10月25日 設立
(公式サイト「会社情報」 aoi-pro.com ↗ /2026年8月時点。gBizINFO 法人番号6010701000218 info.gbiz.go.jp ↗ でも設立年月日1963年10月25日で一致)
〒108-0022 東京都港区海岸3-18-12 本社
(公式サイト「会社情報」 aoi-pro.com ↗ /2026年8月時点)。gBizINFOの登記上本店も「東京都港区海岸3丁目18番12号」で一致(法人番号6010701000218)。2023年12月に現所在地へ移転。ほかに中目黒・代官山・赤坂等の拠点あり
424名 従業員数
(平均年齢33.9歳、2025年12月31日現在/公式サイト「会社情報」 aoi-pro.com ↗ )。gBizINFO(職場情報総合サイト由来、2026年5月30日取得データ)では従業員数417人(うち男性199人・女性145人、女性労働者割合40.0%)、厚生年金保険適用事業所の被保険者数は474人
テレビコマーシャルの企画及び制作、デジタルコンテンツの企画及び制作、エンタテインメントコンテンツの企画及び制作 事業内容
(公式サイト aoi-pro.com ↗ /2026年8月時点)。2024年12月期の売上高は251億円(単体)。資本金1億円。代表取締役社長 田中優策。現在は非上場で、KANAMEL株式会社が100%を保有する完全子会社(公式サイト「株主」欄)。1998年2月に東証第二部、2000年9月に第一部へ上場していたが(旧証券コード9607)、2017年1月の株式会社ティー・ワイ・オーとの経営統合(共同持株会社AOI TYO Holdings株式会社の設立)に伴い上場廃止。持株会社AOI TYO Holdingsは2021年にMBOにより上場廃止となり(東証 jpx.co.jp ↗ )、2024年4月1日付でKANAMEL株式会社へ商号変更している( kanamel-inc.com ↗ )。公式サイトの日本語会社情報ページは aoi-pro.com ↗ 、採用サイトは recruit.aoi-pro.com ↗。

主な事業・主力商品

テレビCMの企画・制作を中核事業とし、CMプランナーやプロデューサーが広告主・広告代理店と協働してブランド価値を高める映像コンテンツを制作する。近年はデジタルコンテンツやエンタテインメントコンテンツの企画・制作にも領域を広げている。

顧客・ビジネスモデル

大手広告代理店や広告主企業から個別のCM案件を受注し、企画・キャスティング・撮影・編集までワンストップで手がける制作受託型のビジネスモデル。

業界内でのポジション

国内CM制作会社の中でもトップクラスの規模と実績を持ち、マレーシア・インドネシアに海外子会社を展開するなどアジア圏でのプレゼンスも強い。

今後力を入れる事業(配属可能性)

テレビCMにとどまらないデジタルコンテンツ制作やエンタテインメントコンテンツ事業への展開を強化している。

経営理念・ビジョン

映像の力で人の心を動かし、社会やブランドの新しい価値を創出することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

映像制作に対する強い情熱を持ち、多忙な制作現場でチームと協力しながら高いクオリティを追求できる人物を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約500〜600万円
口コミ32人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者32人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約533万円(プロデューサー職は778万円等、職種により差が大きい) OpenWork社員回答(正社員32人)に基づく推定
平均勤続年数公式
男性10.6年・女性6.4年
正社員、しょくばらぼ2026年5月18日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6010701000218のページ(最終更新日2026年5月18日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト」(gBizINFO経由)および新卒採用向けの若者雇用促進法に基づく情報開示欄でも月平均所定外労働時間は未記載。公式採用サイトにも記載がない。なお2027年度新卒の募集要項では月給27万円に「時間外35時間・深夜10時間分のみなし残業手当63,000円」を含むとされており、キャリア採用の一部職種には裁量労働制が適用される( recruit.aoi-pro.com ↗ )が、これは実際の平均残業時間を示すものではない
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率・平均取得日数とも、厚生労働省「職場情報総合サイト」(gBizINFO経由)、新卒採用向けの職場情報開示欄、公式採用サイトのいずれにも記載がない。自社採用管理システム上の求人票には「有給休暇は入社初年度は入社月によって異なる/最大40日まで繰越可能」との記載があるのみ( hrmos.co ↗ )
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトの福利厚生・ワークライフバランス各ページ、募集要項、自社採用管理システム上の求人票のいずれにも在宅勤務・リモートワーク制度の記載がない。2020年6月に「フルリモート動画制作プラン」というサービスを開始しているが、これは顧客向けの制作サービスであり社員の勤務制度ではない( aoi-pro.com ↗ )
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間120日
出典・補足
土日・祝日)。映画ドラマ制作部門など一部職種は年間125日。新卒は土日祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇(子の看護休暇、介護休暇、5年ごとの勤続休暇等
自社採用管理システム(HRMOS)上のAOI Pro.求人票の労働条件欄:年間120日 hrmos.co ↗ / hrmos.co ↗ / hrmos.co ↗ 、映画ドラマ制作部門は年間125日 hrmos.co ↗。新卒募集要項は recruit.aoi-pro.com ↗。撮影等で休日出勤が発生する場合は代休を取得する運用( recruit.aoi-pro.com ↗ )

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給27万円
出典・補足
学歴共通、プロダクションマネージャー/プランナー・ディレクター/アシスタントプロデューサー職、2027年度入社。固定残業代(時間外35時間・深夜10時間分のみなし残業手当)6万3,000円を含む
応募資格は大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業・修了見込み、または卒業後2年未満の方。初任給は正社員・契約社員共通。みなしを超える分は時間外手当として別途支給。 対象:2027年度入社 出典:recruit.aoi-pro.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
採用実績の公表なし。新卒採用サイトのFAQでは『全職種の採用人数を合わせて30~40名程度の採用を予定』(2024年4月入社予定:46名)とあるのみ
確認した出典:recruit.aoi-pro.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイトで新卒者の離職状況の公表を確認できないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2026年8〜9月開催。プロダクションマネージャーのアシスタントとして制作現場を体験する1週間(実働5〜7日間)のインターンシップ「Dive! Production」。公式に対象卒業年の記載なし
公式採用サイトの採用ニュース(2026年6月29日)。日程は第1〜第4ターム(2026年8月20日〜9月16日)、エントリー期間は2026年6月29日〜7月27日正午(募集終了)。 対象:2026年夏開催(対象卒業年の記載なし) 出典:recruit.aoi-pro.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:インターン参加者に早期選考の案内があったという声と、本選考への影響はよく分からなかったという声がある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
月給270,000円(時間外35時間・深夜10時間分のみなし残業手当63,000円を含む)/2027年度新卒 公式採用サイト 新卒募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗ (2026年8月時点)
昇給・賞与
昇給年1回(1月)、賞与年2回(3月・9月/正社員) 公式採用サイト 新卒募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗。キャリア採用の職種によっては賞与なし・裁量労働制の適用がある( hrmos.co ↗ )
勤務時間
9:00〜17:30(休憩45分)。職種により裁量労働制を適用 公式採用サイト 募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗ および自社採用管理システム上の求人票 hrmos.co ↗
社会保険・退職金・資産形成
社会保険完備(東京都報道事業健康保険組合)、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度。正社員は勤続3年以上で確定拠出年金による退職金制度、再雇用制度あり 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ 、自社採用管理システム上の求人票 hrmos.co ↗
育児・介護支援
産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)、育児介護休業制度、育児短時間勤務制度、託児所利用費・延長費補助 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ および募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗
自己啓発・研修支援
資格取得支援制度(指定資格の取得費用補助)、セミナー・スクール受講補助、新入社員研修 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ 、教育研修 recruit.aoi-pro.com ↗
健康支援
人間ドック・脳ドック検診補助、スポーツクラブ法人会員 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ および募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗
諸手当
通勤手当、役職手当、時間外手当、深夜割増手当、休日手当、海外支度金、慶弔見舞金 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ および募集要項 recruit.aoi-pro.com ↗
休暇・表彰・その他
特別休暇(結婚・出産等、子の看護休暇、介護休暇、5年ごとの勤続休暇)、永年勤続表彰、保養所(全国提携施設)、部活動、映画チケット精算(対象部署は月6,000円まで)、プロ野球観戦チケット、有給休暇の最大40日繰越 公式採用サイト 福利厚生 recruit.aoi-pro.com ↗ 、ワークライフバランス recruit.aoi-pro.com ↗ 、自社採用管理システム上の求人票 hrmos.co ↗
女性管理職比率
20.8%(168ポジション中35名) 若者雇用促進法に基づく職場情報として新卒採用媒体(マイナビ2027)に掲載された自己申告値 job.mynavi.jp ↗。官公庁データベースでは同項目が未掲載のため参考値
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト(会社情報ページ)、OpenWork、Wikipedia
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