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TY

株式会社TYO(TYO Inc.)

映像・CM制作/広告コンテンツプロダクション
公式サイトを見る ↗

1982年設立、広告映像を中心としたコンテンツの戦略立案・企画・制作を手がける大手プロダクション。CG制作やXR企画制作、撮影スタジオ運営を担うグループ会社TREE Digital Studioを傘下に持ち、映像制作からポストプロダクションまで一貫した体制を築いている。

注記
【注記/上場区分】非上場です。親会社であるKANAMEL株式会社(旧AOI TYO Holdings株式会社、2024年4月1日に商号変更、旧証券コード3975)が発行済株式の100%を保有しています。KANAMELは株式併合に伴い2021年9月28日付で東京証券取引所の上場を廃止しています。同じKANAMELグループの株式会社AOI Pro.とは別法人です。
映像制作CM制作コンテンツ制作クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)デザイナー(UI/UX)営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
公式サイトの会社概要では1982年4月2日 設立
( tyo.co.jp ↗ 、2026年8月確認)。現在の法人(法人番号9010401157470)の登記上の設立年月日は2021年1月4日で、KANAMEL(旧AOI TYO Holdings)グループの再編に伴い設立された法人(gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )。1982年設立の株式会社ティー・ワイ・オーは2002年にJASDAQ上場、2017年1月4日にAOI Pro.との共同株式移転でAOI TYO Holdings(現KANAMEL)を設立している
東京都港区赤坂2-14-5 Daiwa赤坂ビル6F 本社
(公式サイト会社概要 tyo.co.jp ↗ )。gBizINFOの登記上本店も東京都港区赤坂2丁目14番5号で一致(法人番号9010401157470)。ほかに神谷町オフィスを設置
317人 従業員数
(2026年1月時点/公式サイト会社概要 tyo.co.jp ↗ )。gBizINFOに掲載された事業所の社会保険被保険者数は271人(2026年5月30日取得 info.gbiz.go.jp ↗ )
広告映像を中心としたコンテンツの戦略立案・企画・制作。資本金1億円、2025年12月期の売上高166億円、代表取締役社長 早船浩 事業内容
(公式サイト会社概要)。非上場で、KANAMEL株式会社(資本金50億7,429万2,000円。2024年4月1日にAOI TYO Holdings株式会社から商号変更)が発行済株式の100%を保有する完全子会社。KANAMEL(旧AOI TYO Holdings、証券コード3975)は株式併合に伴い2021年9月28日付で東京証券取引所の上場を廃止しており、現在は非上場(日本取引所グループ公表資料 jpx.co.jp ↗ )。同じKANAMELグループの株式会社AOI Pro.、株式会社TREE Digital Studio等とは別法人。公式サイト tyo.co.jp ↗

主な事業・主力商品

テレビCMをはじめとする広告映像の戦略立案・企画・制作が主力事業。グループ会社のTREE Digital Studioでは映像編集、CG制作、xRコンテンツ企画制作、撮影機材レンタルやスタジオ運営も行っている。

顧客・ビジネスモデル

広告代理店・広告主から広告映像の制作を受託するビジネスモデルで、企画からポストプロダクションまでをグループ内でカバーすることで付加価値を高めている。

業界内でのポジション

国内広告映像制作会社の中でも売上規模上位に位置し、AOI Pro.と同じKANAMELグループの一員として、CG・xR領域など制作の周辺技術にも強みを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

CGやxRなどデジタル制作技術を活用したコンテンツ制作、撮影スタジオ・機材レンタル事業の拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

広告映像を軸に、時代の変化に対応したコンテンツの戦略立案から制作までを一貫して提供し、クライアントの課題解決に貢献することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

映像制作の現場で粘り強くクオリティを追求できる人物、また変化の速い広告業界でチームと協働しながら新しい表現に挑戦できる人物を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約350〜450万円
口コミ30人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者30人・回答者の平均年齢27歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約384万円 OpenWork社員回答(正社員30人、平均年齢27歳)に基づく推定
平均勤続年数公式
男性9.6年・女性7年
正社員、しょくばらぼ2026年5月18日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9010401157470のページ(最終更新日2026年5月18日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業推定
約65.5時間/月
口コミサイトの回答集計値・。なお制作職には専門業務型裁量労働制が適用され、1日のみなし労働時間は9時間
出典・補足
数値は口コミサイトOpenWorkの集計(クチコミ161件) openwork.jp ↗。別の口コミサイトでは月平均約75時間とされており、いずれも自己申告のため推定とした。裁量労働制とみなし労働時間9時間はKANAMELグループ採用サイトの募集要項による hrmos.co ↗
有給取得率推定
約54.5%
口コミサイトの回答集計値
出典・補足
数値は口コミサイトOpenWorkの集計 openwork.jp ↗
リモートワーク公式
リモートワークを導入・推奨
出典・補足
オフィス勤務と組み合わせたハイブリッドな働き方・。撮影や機材を必要とする業務を除き、場所を選ばない業務についてはオフィス以外での勤務を推奨(KANAMELグループ共通の方針・2026年9月時点)。一方で株式会社TYOの掲載中の募集要項では勤務地は東京都港区赤坂の本社、勤務時間は専門業務型裁量労働制(9:00〜18:00、1日のみなし労働時間9時間)と明記
株式会社TYOを100%出資する親会社・KANAMEL株式会社の公式サイト『Well-beingの推進』に、グループ全社の方針として「コロナ禍をきっかけに、当社ではリモートワークを導入し現在でもこの働き方を推奨しています」「撮影や機材を必要とするような実務業務を除き、環境を選ばない仕事についてはオフィス以外での業務を推奨」と記載(リモート業務のための社内プラットフォームも用意)。株式会社TYO単独の在宅勤務日数の規定は公表されていません。出典:kanamel-inc.com ↗ / 株式会社TYO名義の掲載中の募集要項(勤務地・勤務時間):hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ / 資本関係(KANAMEL株式会社100%出資、従業員317人・2026年1月時点):tyo.co.jp ↗
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
KANAMELグループ公式採用サイト(自社採用管理システム)に掲載された株式会社TYOの募集要項 hrmos.co ↗ および hrmos.co ↗。年間休日日数の具体的な数値は公式資料では確認できず、求人媒体に掲載された自己申告値では年間休日122日とされている( employment.en-japan.com ↗ 、参考値)。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトの新卒募集要項に給与の記載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
確認した出典:tyo.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
35名
2025年。男性16名・女性19名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒の離職者数・離職率の公表なし
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。プロダクションマネージャーのアシスタントとして映像制作現場を体験する平日8日間のインターンシップ「TYO PM Internship」
KANAMELグループ(旧AOI TYOグループ)の採用ATS(snar)掲載の「【28卒 TYO】PM Internship」。募集対象は2028年卒業の方、開催日程は9月7日〜9月16日/9月28日〜10月7日(各ターム平日8日間)、ES・課題・面接選考あり、ES受付は7月13日〜7月31日(募集終了)。 出典:aoityo-recruit.snar.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児支援制度
延長保育補助(上限10,000円/月)、病児保育補助(上限10,000円/月)、保育施設利用補助(上限35,000円/月) 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗
リフレッシュ手当
年次有給休暇を平日5日連続で取得し、かつ健康診断を受診した従業員に一律50,000円を支給 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗
従業員持株会
月額積立で自社株を取得でき、会社が積立額の10%相当の奨励金と手数料を負担 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗ 、グループ採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
鑑賞費補助制度
映画・舞台・展覧会・コンサート等の鑑賞費を補助 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗
人間ドック補助制度
人間ドック受診費用を補助 グループ採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
英会話法人優待制度
英会話スクールの法人優待を利用可能 グループ採用サイト募集要項 hrmos.co ↗ 、公式サイト tyo.co.jp ↗
インセンティブ・手当
プロジェクト手当(各プロジェクトの貢献度に応じて支給)、アワードインセンティブ(規定の広告賞受賞時にチームへ支給)、出演協力費(自社制作作品に出演した社員へ一律10,000円) 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗
研修・育成制度
新入社員研修、3ステージ構成のプロデューサー育成プロジェクト、評価と待遇に反映されるライセンス制度 公式サイト採用カルチャーページ tyo.co.jp ↗
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備 グループ採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
賞与・昇給
賞与年1回、昇給年1回 グループ採用サイト募集要項 hrmos.co ↗
副業
副業可 求人媒体に掲載された会社の自己申告による記載 tenshoku.mynavi.jp ↗。公式サイトでは確認できなかったため参考情報。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト(About Usページ)、OpenWork、Wikipedia、CM総合研究所インタビュー
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