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株式会社WOWOW(WOWOW Inc.)

マスコミ・エンタメ / 有料放送・動画配信
公式サイトを見る ↗

日本初の民間衛星放送事業者として1984年に設立され、映画・スポーツ・音楽・ドラマなど自社制作コンテンツを軸に有料多チャンネル放送「WOWOW」を展開する。近年は「WOWOWオンデマンド」など配信サービスにも注力し、放送と配信のハイブリッド展開を進めている。

注記
【注記/資本関係】東京証券取引所プライム市場上場(証券コード4839、2001年4月20日上場)。親会社・支配株主はありませんが、株式会社フジ・メディア・ホールディングス21.0%、株式会社TBSホールディングス16.1%が「その他の関係会社」に該当します(第41期有価証券報告書)。【注記/集計範囲】従業員数は連結801名・単体331名(2026年3月31日現在)で、外部サイトに残る319名・321名は前期以前の数値です。WOWOWコミュニケーションズ、WOWOWエンタテインメント、WOWOWプラスなどグループ会社の採用条件・給与は当社の数値ではありません。
エンタメで人々を楽しませたい動画配信自社IPクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)マーケティングエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1984年12月25日 設立
(第42期有価証券報告書 corporate.wowow.co.jp ↗ 、採用サイト会社概要 recruit.wowow.co.jp ↗ )。アナログ放送開局1991年4月1日、デジタル放送開始2000年12月1日
東京都港区赤坂五丁目2番20号(有価証券報告書の記載、2026年3月期)。公式サイトでは「〒107-6121 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F」と表記 本社
( recruit.wowow.co.jp ↗ )。両者は同一所在地。ほかに辰巳放送センター(東京都江東区辰巳2-1-58)
連結801名(ほか平均臨時雇用者746名)、提出会社331名 従業員数
(いずれも2026年3月31日現在、第42期有価証券報告書 corporate.wowow.co.jp ↗ )。前期は提出会社319名(2025年3月31日現在、第41期有価証券報告書 corporate.wowow.co.jp ↗ )
放送衛星(BS)を使用したデジタルフルハイビジョン2K・3チャンネルの有料放送を主業とし、動画配信サービス、テレマーケティング事業を展開(第42期有価証券報告書)。加入件数235.9万件、連結売上高767億5,700万円 事業内容
(2024年度、 recruit.wowow.co.jp ↗ )。資本金50億円( recruit.wowow.co.jp ↗ )。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード4839(2001年4月20日上場)。親会社・支配株主はなく、株式会社フジ・メディア・ホールディングス(被所有割合21.0%)と株式会社TBSホールディングス(同16.1%)が「その他の関係会社」に該当(第41期有価証券報告書)。主なグループ会社は株式会社WOWOWコミュニケーションズ、WOWOWエンタテインメント株式会社、株式会社WOWOWプラス

主な事業・主力商品

BSデジタル放送によるWOWOWプライム・WOWOWライブ・WOWOWシネマの3チャンネル運営を中核に、独自制作ドラマ、映画・スポーツ(大相撲、ゴルフ、ボクシング等)の独占放送、動画配信サービス「WOWOWオンデマンド」を展開する。

顧客・ビジネスモデル

個人視聴者からの月額視聴料収入がビジネスモデルの中心で、広告に依存しない有料放送モデルにより自社制作コンテンツへの投資を継続している。

業界内でのポジション

国内有料多チャンネル放送のパイオニアとして独自のブランド力を持ち、Netflix等の配信サービスとは異なる「放送発」の高品質コンテンツを強みとする。

今後力を入れる事業(配属可能性)

動画配信サービスの契約者拡大、オリジナルドラマ・映画の制作強化、スポーツ独占放映権の獲得に注力している。

経営理念・ビジョン

「エンターテインメントの、いちばん向こう側へ。」を掲げ、放送と配信の垣根を越えた新しい視聴体験の提供を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

コンテンツへの強いこだわりと企画力、変化する視聴環境に対応する柔軟性が重視される(具体的な選考フローは公式情報からは確認できず、一般的な放送業界の採用プロセスに基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約1,058万円
10,579千円/2025年3月期・第41期/提出会社単体・従業員319名、平均年齢40.8歳
出典・補足
第41期(2024年4月1日~2025年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況(2)提出会社の状況」 corporate.wowow.co.jp ↗。株式会社WOWOW自体が提出会社(持株会社ではない)。参考:第40期(2024年3月期)は10,496千円・312名・40.6歳( corporate.wowow.co.jp ↗ )。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
13.6年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.2歳
出典・補足
第42期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月18日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数13.6年、平均年齢41.2歳、従業員数331名(うち9名は嘱託、3名は子会社からの出向者)、平均年間給与10,769千円(賞与〈一時金を除く〉及び基準外賃金を含む)。連結の従業員数は801名。 対象:2026年3月期 出典:corporate.wowow.co.jp ↗
月平均残業推定
約31.7時間
社員クチコミサイトの集計値、回答者40人
出典・補足
OpenWork openwork.jp ↗ (2026年8月確認、社員クチコミ218件・回答者40人)。会社側の公表値はなく、有価証券報告書にも時間外労働の実績値の記載は確認できなかったため推定。なお新卒・キャリア採用の給与は固定残業代(月50時間分)を含む構成( recruit.wowow.co.jp ↗ 、 wowow.snar.jp ↗ )
有給取得率推定
46.5%
社員クチコミサイトの集計値、回答者40人
出典・補足
OpenWork openwork.jp ↗ (2026年8月確認、回答者40人)。会社公表の有給休暇取得率・平均取得日数は公開情報では確認できなかったため推定
リモートワーク公式
可
出典・補足
すべての社員が自宅・収録現場・サテライトオフィスなどからテレワークでき、業務や状況に応じて働く場所を自ら選択できる制度(実施頻度・利用率の公表はなし)
WOWOW採用サイト「働く環境と福利厚生」 recruit.wowow.co.jp ↗ (2026年9月確認)。同ページに「すべての社員が、自宅、収録現場、サテライトオフィスなどからのテレワークが可能です。社員一人一人が業務や状況に応じて最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く場所を自ら選択することができます」と記載。週あたりの利用可能日数、対象職種の限定、テレワーク実施率については、採用サイト「数字で見るWOWOW」 recruit.wowow.co.jp ↗ を含め公表が確認できない
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
新卒採用募集要項 recruit.wowow.co.jp ↗ 、キャリア採用求人 wowow.snar.jp ↗ 、働く環境と福利厚生 recruit.wowow.co.jp ↗ (いずれも2026年8月確認) 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土日、部署により変動あり)、祝日、年末年始休日、夏季休暇。年次有給休暇は初年度10日(10月以降入社は5日)、最大20日、積立分を含め最大60日。勤続5年ごとに10日間のリフレッシュ休暇。年間休日の具体的な日数は公開されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給25万円+業績給13万4,386円/月
2025年度実績)(総合職コース・デジタルコース、2027年3月卒業予定者対象。固定残業代なし
出典・補足
募集要項に「新卒/250,000円 実労働に応じて残業代を別途支給 業績給:134,386/月(2025年度実績)を別途支給」。学歴区分の記載なし。なお「数字で見るWOWOW」の新卒年収モデル(入社2年目561万円等)には「50時間/月の固定残業代を含む」と注記があり、募集要項の初任給とは扱いが異なる 対象:2027年4月入社 出典:recruit.wowow.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
4名
2025年。男性2名・女性2名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用8名のうち離職0名、2024年採用7名のうち離職0名、2025年採用4名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務時間制度
全社員にコアタイムなしのフルフレックスタイム制。所定労働時間7時間、原則9:30〜17:30(休憩12:00〜13:00) recruit.wowow.co.jp ↗ 、 wowow.snar.jp ↗
テレワーク
自宅、収録現場、サテライトオフィスなどからのテレワークが可能。シェアオフィス利用可 recruit.wowow.co.jp ↗
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに10日間の休暇を取得可能 recruit.wowow.co.jp ↗
ストック休暇制度
失効した年次有給休暇を積み立て、育児・介護・社会貢献活動に利用できる recruit.wowow.co.jp ↗
育児休業
子が2歳に達した月の末日まで取得可能。2024年度の取得率は男性100%・女性100%、復職率はいずれも100% recruit.wowow.co.jp ↗ 、 recruit.wowow.co.jp ↗。第42期有価証券報告書でも男性の育児休業取得率100.0%を開示
育児時短勤務・ベビーシッター補助
子の年齢にかかわらず所定時間の短縮勤務が可能。ベビーシッター利用料の補助あり recruit.wowow.co.jp ↗
看護・介護休暇
看護休暇は子1人につき年10日まで(年10日は有給扱い)。介護休暇も年10日は有給扱いで、通算1年間の介護休職が可能 recruit.wowow.co.jp ↗
退職金・資産形成
確定拠出年金(DC)、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金)、従業員持株会(奨励金付与) recruit.wowow.co.jp ↗
カフェテリアプラン
リラクゼーションやエンタメ等に利用できるポイント制の福利厚生制度 recruit.wowow.co.jp ↗
その他手当・制度
社会保険完備、通勤手当(月額15万円まで)、長期障害所得補償保険、WOWOW視聴料補助、契約保養所、クラブ活動補助(テニス・野球・自転車・バスケットボール)、健康診断・ストレスチェック・歯科検診等の健康経営支援 recruit.wowow.co.jp ↗ 、 recruit.wowow.co.jp ↗
賞与・給与水準
賞与は4.9か月(2025年度実績)。新卒初任給は月給250,000円に業績給134,386円(2025年度実績)を加算する構成で、固定残業代(月50時間分)を含む。新卒モデル年収は入社2年目561万円、4年目652万円、7年目779万円、10年目874万円 recruit.wowow.co.jp ↗ 、 recruit.wowow.co.jp ↗ (2026年8月確認)
離職率
4.3%(2025年度) 第42期有価証券報告書 corporate.wowow.co.jp ↗
女性活躍・多様性
女性従業員比率34.0%、管理職に占める女性比率24.7%、障がい者雇用率2.34%、キャリア採用者比率44.9%(2025年度) 第42期有価証券報告書 corporate.wowow.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: WOWOW公式サイト(企業情報)、Wikipedia、Yahoo!ファイナンス企業情報(平均年間給与を含む)を参照。
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