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SUBARU株式会社(Subaru Corporation)

輸送用機器(自動車・航空宇宙)
公式サイトを見る ↗

SUBARUは独自の水平対向エンジンとシンメトリカルAWD技術を強みとする自動車メーカーであり、防衛省向け航空機や民間航空機部品を手掛ける航空宇宙事業も展開している。

先進自動車技術グローバル市場展開国内大手航空会社エンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画
1953年7月15日(富士重工業として設立、2017年SUBARUに社名変更) 設立
東京都渋谷区恵比寿一丁目20番8号 本社
単体17,347名(2024年3月末現在) 従業員数
自動車の製造・販売、航空宇宙関連事業 事業内容

主な事業・主力商品

「レガシィ」「フォレスター」「アウトバック」等のSUV・乗用車が主力で、独自の水平対向エンジンと4輪駆動(AWD)技術による走行性能・安全性能を強みとする。航空宇宙カンパニーでは防衛省向け航空機やヘリコプター、ボーイング向け部品も製造している。

顧客・ビジネスモデル

主に北米市場を中心とした個人顧客向けに乗用車・SUVを販売しており、北米が売上・利益の大半を占める高付加価値車種中心の少量高収益モデルを志向する。航空宇宙事業では防衛省や大手航空機メーカーが主要顧客となる。

業界内でのポジション

国内自動車メーカーの中では規模は小さいものの、北米市場での強いブランドロイヤルティと高い収益性を誇る。先進安全運転支援システム「アイサイト」でも高い評価を得ている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

電動化(EV)戦略の推進、SDV(ソフトウェア定義車両)技術開発、「アイサイト」の高度化に注力する。トヨタとの資本業務提携によるEV共同開発も進めている。

経営理念・ビジョン

「安心と愉しさ」の提供を企業理念とし、長期ビジョンで「『やっぱり、SUBARUだね。』と言われるクルマ・体験の提供」を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

こだわりと情熱を持ってものづくりに取り組む姿勢、多様な仲間と協働しながら新しい価値を生み出せる人材を重視する。専門性の追求とチャレンジ精神も求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(技術/現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 複数回面接(技術面接含む) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
764.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.0歳・従業員17,948名
出典・補足
第95期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社SUBARU)単体で、平均年間給与7,643,520円(前期比4.6%増)。男女別では男性7,771,794円(16,458人・平均40.3歳)、女性6,226,646円(1,490人・平均37.3歳)。従業員数17,948人のほかに臨時雇用者の年間平均6,411人。平均年間給与は基準外賃金および賞与を含み、執行役員30名は従業員数に含まれません。 対象:2026年3月期 出典:subaru.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.7年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.0歳
出典・補足
第95期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況(提出会社の状況)」より。提出会社(株式会社SUBARU)単体、従業員17,948人。男女別では男性15.8年、女性14.3年です。 対象:2026年3月期 出典:subaru.co.jp ↗
月平均残業推定
24.9時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計値。部署差が大きく、開発・設計職は月20〜30時間以上との声もあり。
有給取得率推定
93.4%
2024年度)/平均取得日数16.7日(2022年度実績
出典・補足
公式CSR/人的資本データ(subaru.co.jp/csr/social/resources/balance.html)より。直近5年推移:2020年95.4%→2021年88.7%→2022年97.6%→2023年96.8%→2024年93.4%。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数公式
年間休日121日
2025年実績
出典・補足
公式新卒採用サイトより。完全週休2日制(土日)、GW11連休・夏季9連休・年末年始9連休あり。 出典:subaru.co.jp ↗
リモートワーク公式
全事業所で在宅勤務制度を導入
出典・補足
2020年度に暫定導入、2021年度より全事業所へ拡大・。出社と在宅勤務を使い分けるハイブリッドな働き方を推進し、コアタイムを廃止したフレックスタイム制(1998年度導入、2021年度よりコアタイムなし)を併用
SUBARU公式サイト サステナビリティ「人財:ワークライフバランス」(subaru.co.jp ↗ )に「SUBARUは全事業所で、働き方の手段の一つとして在宅勤務を取り入れています。出社と在宅勤務を使い分けることで、従業員一人ひとりの効率的な業務遂行および柔軟な働き方を実現させています。」「2020年度より暫定導入を行い、2021年度より全事業所に導入」、フレックスタイムについて「1998年度よりフレックスタイム勤務を導入」「2021年度からはコアタイムを廃止」と記載。同ページの掲載データは2024年度実績まで。中途採用(自動車部門)募集要項(subaru.co.jp ↗ )およびSUBARU Labキャリア採用募集要項(subaru.co.jp ↗ )の諸手当欄にも「在宅勤務手当」の記載あり。出社頻度や対象職種の限定に関する公表は確認できず。2026年9月時点で確認。
副業推定
原則禁止
部署・上司判断による例外はある模様
出典・補足
公式採用サイトには副業・兼業制度に関する明記なし。第三者クチコミサイト(エン・カイシャの評判)に基づく推定。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトの公開ページに新卒募集要項・初任給の掲載がないため
出典・補足
新卒採用サイトには募集要項ページがなく、募集要項は応募者用マイページ内で案内されています。 確認した出典:subaru.co.jp ↗
新卒採用人数公式
178名
2026年度実績、総合職。男性143名・女性35名
出典・補足
新卒採用サイト「数字で見るSUBARU」の「総合職の新卒採用人数と男女の内訳」。サステナビリティサイトの従業員データ(SUBARU単独)では新卒採用数が2024年度 男性478名・女性62名と掲載されています(総合職以外も含む集計とみられます)。出典:subaru.co.jp ↗ / subaru.co.jp ↗ 対象:2026年度実績 出典:subaru.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
新卒に限った離職状況の公表がないため。採用サイトには「1年以内の離職率2.6%(2025年度実績)」の記載がありますが、新卒のみの値かは書かれていません
確認した出典:subaru.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系の5日間・2週間の対面インターンシップ、オンラインのオープンカンパニー〈会社説明会兼社員座談会〉など
公式新卒採用サイトの技術系総合職インターンシップ・説明会ページ(夏インターンシップは9月7日〜開催、2Weekは時給2,000円)。2028年卒向けマイページに「2028年卒向けのインターンシップ」の案内あり。出典:subaru.co.jp ↗ / mypage.3010.i-webs.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考や参加者限定の最終選考の案内があり、面接が最終1回だけだったという声が多い一方、特に選考の案内や優遇はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
独身寮・社宅(会社補助あり)住宅ローン補助制度SUBARU車の社員割引購入制度社員食堂・運動施設・診療所完備育児・介護支援制度(産前産後休暇14週間、育児休業最長満3歳到達後4月末まで、男性育休取得率65%・平均62.4日、介護休業最長1年間)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: SUBARU公式サイト、Wikipedia、日本経済新聞企業情報、各種転職メディア
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