← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
SO

SO Technologies株式会社(SO Technologies Corporation)

広告テック・マーケティングSaaS
公式サイトを見る ↗

広告運用効率化SaaS「ATOM」を主軸に、テクノロジーとマーケティングの力で地方の中小事業者の「稼ぐ力」を支援するアドテク企業。

注記
【注記・資本関係】ソウルドアウト株式会社の子会社であり、そのソウルドアウトは2022年3月の博報堂DYホールディングスによるTOB成立を経て同年5月9日に上場廃止、5月11日付で同社の完全子会社となっています(JPX公表)。当社自体は非上場で、親会社の数値は転記していません。2019年7月1日に株式会社サーチライフと株式会社テクロコの合併により現体制となりました。
マーケティングSaaS地方企業支援アドテク営業・セールスカスタマーサクセス/サポートエンジニア(ソフトウェア)マーケティング
2019年7月(ATOM事業の前身であるソウルドアウト株式会社は2007年設立) 設立
東京都渋谷区 本社
150〜250名程度 従業員数
広告代理店・事業者向け広告運用管理SaaS「ATOM」の開発・提供、地方中小企業向けデジタルマーケティング支援 事業内容

主な事業・主力商品

複数の広告媒体を横断して運用・レポーティングできる広告管理プラットフォーム「ATOM」を中核に、代理店・事業者の広告運用業務を効率化するSaaSを展開。

顧客・ビジネスモデル

広告代理店・事業会社向けにSaaSサブスクリプションおよび広告運用支援サービスを提供するBtoBモデル。

業界内でのポジション

広告運用管理SaaS領域で独立系のポジションを持ち、大都市圏だけでなく地方市場を意識した事業展開を特徴とする。

今後力を入れる事業(配属可能性)

地方の中小事業者向けにデジタルマーケティング支援の裾野を広げる取り組みや、ATOMの自動化・AI活用機能の拡張に注力。

経営理念・ビジョン

「テクノロジーとマーケティングの力で、稼ぐ力をこの国のすみずみまで届ける」ことを企業理念に掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

「地方を支える」というミッションへの共感、顧客企業の経営課題に踏み込んで提案できる当事者意識を重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
非上場(法人番号1010001152656)で有価証券報告書等による開示なし。かつての上場親会社ソウルドアウト(6553)も2022年5月9日に上場廃止のため転記可能な有報数値も存在しない。OpenWorkは認証画面で取得不可、doda(doda.jp ↗)は「この企業の年収情報はありません」と表示。転職会議(jobtalk.jp ↗)は単発の年収口コミのみで回答者数名以下。【参考:求人票ベースのレンジ(在籍者の平均年収ではない)】Green掲載求人で職種により450万〜600万円、800万〜1,200万円とばらつきがある。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
会社の公表資料(有報等)なし。OpenWorkは認証画面で確認不可、他の口コミサイト(en-hyouban.com ↗ 、jobtalk.jp ↗)にも勤続年数の記載は確認できず。参考としてpaiza(paiza.jp ↗)に「従業員数81名(2024年8月時点)、平均年齢28歳」の記載があるが、平均勤続年数そのものではない。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
出典間で数値が乖離。転職会議経由の口コミ(jobtalk.jp ↗、同社の総口コミ数9件)には「平均残業時間11時間/月」の記載がある一方、Green掲載求人(green-japan.com ↗)には「平均残業時間は20時間程度」との記載があり、いずれも母数が小さいため全社平均として採用しない。公式採用サイト(recruit.so-tech.co.jp ↗)に残業時間の具体的数値の記載なし。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
転職会議経由の口コミ(jobtalk.jp ↗)に「有給消化率96%/年」の記載があるが、同社の口コミ総数は9件と少なく当該項目の回答者数も数名以下とみられるため採用しない。公式採用サイト(recruit.so-tech.co.jp ↗)には「入社日に最大15日の年次有給休暇を付与」「勤続3・6・9年ごとに5日の勤続休暇を付与」等の制度説明はあるが取得率の数値開示はなし。
休日日数公式
年間休日125日程度
完全週休2日制+祝日+年末年始休暇等
出典・補足
公式採用サイトに「土日祝日、年末年始休暇などを合わせて毎年125日程度」と明記(recruit.so-tech.co.jp ↗)。Green掲載の複数求人でも「年間休日125日以上、完全週休2日制」の一致した記載を確認(green-japan.com ↗、green-japan.com ↗)。
リモートワーク公式
全社員フルリモートワーク
居住地不問、通勤圏外居住者も積極採用・。リモート勤務手当 月3,000円支給
出典・補足
公式採用サイトに「フルリモートで業務を行っており、通勤圏外の都市に居住するメンバーも積極的に採用」「リモート勤務手当として毎月3,000円を支給」と明記(recruit.so-tech.co.jp ↗)。paiza(paiza.jp ↗)、Green(green-japan.com ↗)でも同様の記載があり一致。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用は親会社ソウルドアウトのグループ採用として行われ、募集要項に雇用する会社の記載がないため。ソウルドアウトグループの2028年卒募集要項は総合職 月額30万9,195円〔固定残業代30時間分・6万1,860円、リモート手当3,000円を含む〕
グループの募集要項の金額であり、SO Technologiesに入社した場合の初任給として明記されたものではありません。 確認した出典:recruit.sold-out.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用実績の公表がないため。採用サイトの座談会記事には『2025年4月、SO Technologiesに新卒で入社した5名の若手メンバー』とあるが、新卒入社者全員の人数かは記載がない
確認した出典:recruit.so-tech.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は親会社のソウルドアウト株式会社が一括で実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は親会社のソウルドアウト株式会社が一括で実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フルリモートワーク制度(居住地不問)リモート勤務手当(月3,000円)年次有給休暇(入社日に最大15日付与)勤続休暇(勤続3・6・9年ごと以降3の倍数年に5日付与)生理休暇(月1回、有給、試用期間中も対象)セミナー参加費全額会社負担書籍購入・貸与制度従業員貸付制度(自己研鑽支援、上限100万円)インフルエンザ予防接種費用の会社負担オンライン医師健康相談(従業員・家族対象)副業制度部活動サポート(5人以上で活動費補助)月間MVP表彰制度(報奨金)各種社会保険完備
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 同社公式サイト(コーポレートページ・企業理念)を基に事業内容・所在地・運営状況を確認。 設立年について、現法人「SO Technologies株式会社」自体は2019年7月設立(親会社ソウルドアウト株式会社は2007年設立)であることをPR TIMES等の一次情報で確認し修正。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す