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三菱

三菱地所コミュニティ株式会社(Mitsubishi Jisho Community Co., Ltd.)

不動産 / 仲介・賃貸管理
公式サイトを見る ↗

三菱地所グループのマンション・ビル総合管理会社。1969年設立の藤和管理を源流とし、複数の合併を経て2011年に現社名となった。「ザ・パークハウス」をはじめとする分譲マンションの管理組合支援や長期修繕計画の立案、大規模修繕工事まで一貫して手掛ける。

プロパティマネジメント分譲マンション安定した大企業で働きたい営業・セールスカスタマーサクセス/サポートコーポレート(経理・法務・総務等)
1969年12月に「藤和管理株式会社」として設立。1988年に「藤和コミュニティ」へ改称、2006年に別会社「ダイヤコミュニティー」と合併、2011年4月に現社名「三菱地所コミュニティ株式会社」に変更 設立
(出典:Wikipedia ja.wikipedia.org ↗、2026年8月確認)。2014年7月、丸紅グループの丸紅コミュニティ株式会社と共同株式移転を行い持株会社「三菱地所コミュニティホールディングス株式会社」を設立しその完全子会社となったが、2025年4月1日付で同ホールディングスおよびイノベリオス株式会社を吸収合併し、三菱地所コミュニティが存続会社(商号変更なし)として現在に至る(出典:合併に関するお知らせ mec.co.jp ↗、2025年2月4日付)。資本金1億円(2026年4月1日現在、出典:公式サイト会社概要 mec-c.com ↗)。
東京都千代田区三番町6番地1(三菱地所コミュニティビル)。公式サイト会社概要・gBizINFOともに一致 本社
(出典:mec-c.com ↗ 、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗、2026年8月確認)。
5,626名 従業員数
(2026年4月1日現在、出典:公式サイト会社概要 mec-c.com ↗)。gBizINFO記載は5,694名(男性5,542名、女性1,028名、時点不明)とやや異なる(出典:gBizINFO 上記)。2025年4月の3社合併時点の公表値は合併後5,605名(出典:2025年2月4日付プレスリリース mec.co.jp ↗)。
マンション総合管理、ビル総合管理、リニューアル工事、関連事業(損害保険・生命保険代理業等) 事業内容
(出典:公式サイト会社概要 mec-c.com ↗)。非上場企業(証券コードなし)。株主は三菱地所株式会社および丸紅株式会社(出典:公式サイト会社概要)。2025年4月の吸収合併後における最新の出資比率は一次情報で確認できず「情報なし(未確認)」。参考として2014年の持株会社設立時点の出資比率は三菱地所60.4%・丸紅28.5%・三菱地所リアルエステートサービス(三菱地所の100%子会社)11.1%であった(出典:丸紅プレスリリース marubeni.com ↗)が、これは合併前のホールディングス段階の数値であり、現在の三菱地所コミュニティ単体の出資比率と同一である保証はない。

主な事業・主力商品

分譲マンションの管理組合運営支援を中核に、長期修繕計画の立案、大規模修繕工事、ビル管理を展開している。

顧客・ビジネスモデル

マンション管理組合・ビルオーナーを主な顧客とし、月額管理委託料を収益源とするストック型ビジネスモデル。

業界内でのポジション

三菱地所グループが分譲する「ザ・パークハウス」を中心に、都心部で高い管理受託実績を持つ大手管理会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

高経年マンションの大規模修繕・建替え支援や、スマートマンション化に向けたDX投資が重点分野とされる。

経営理念・ビジョン

三菱地所グループの一員として、住まいの資産価値を長期にわたり守り、豊かな暮らしを支えることを掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

管理組合との合意形成を粘り強く進められる対人折衝力と、建物・設備への関心を持つ人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→面接(複数回)→内定

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜650万円
口コミ125人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。openworkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者125人・回答者の平均年齢35歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約577万円(社員の申告を集計した金額。回答者125人・回答者の平均年齢35歳) 同社は上場しておらず有価証券報告書の提出がなく、公式サイト・採用ページ・サステナビリティページには平均年収の公表がありません(公式に公表されているのは初任給で、2026年4月入社の総合職は大学院卒27万4,000円・大学卒27万0,000円:mec-c.com ↗ )。ここに挙げた金額は会社が公表した数字ではなく、社員の申告を集めた集計値です。回答者数125人(正社員)、回答者の平均年齢35歳。出典:openwork.jp ↗
平均勤続年数推定
13.1年
2024年度
出典・補足
出典:マイナビ2027 会社概要ページ(企業自己申告) job.mynavi.jp ↗。求人媒体上の自己申告値のため推定。当社は非上場のため有価証券報告書での確認は不可。
月平均残業推定
13.8時間
2024年度実績
出典・補足
出典:マイナビ2027(企業自己申告)同上URL。公式サステナビリティページ mec-c.com ↗ では月平均残業時間の開示は確認できなかった。
有給取得率公式
70%
2024年度実績、2023年度も70%
出典・補足
出典:公式サステナビリティページ「人の尊重」 mec-c.com ↗ (2026年8月確認)。25年度目標・30年度目標はいずれも「70%超」。
リモートワーク公式
制度あり
出典・補足
在宅勤務、サテライトオフィス、サテライトカフェ、ワーケーションから勤務環境を選択できる「フリーアドレス」制度の一環として導入
出典:公式採用サイト「働き方と福利厚生」 mec-c.com ↗ (2026年8月確認)。全社員が対象か、実施率がどの程度かなど詳細までは確認できなかった。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日以上
マイナビ2027の企業特徴タグによる表示。具体的な日数の公式記載は未確認
出典・補足
出典:マイナビ2027 同上URL(求人媒体上の企業自己申告特徴タグ)。公式サイト(会社概要・働き方改革ページ mec-c.com ↗ )に具体的な年間休日日数の記載は見当たらなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給27万円/大学院卒 月給27万4,000円(総合職、2026年度新卒採用
固定残業代の記載なし)
出典・補足
募集要項は「固定月給」表記で対象年度の明記なし。採用情報トップに「2026年度新卒採用の方は、専用サイトをご覧ください」とあるため2026年度とした。高専専攻科卒27万円・高専本科卒26万円、一般職大卒18万5,500円(予定)。残業・時間外・固定残業代の記載なし 対象:2026年度新卒採用(募集要項に年度明記なし) 出典:mec-c.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
58名
2025年。男性22名・女性36名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用35名のうち離職2名、2024年採用53名のうち離職3名、2025年採用58名のうち離職2名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。公式の採用マイページでインターンシッププログラムの参加登録を受付
出典・補足
公式採用サイトからリンクされた2028年卒向けエントリーページ(会員規約『インターンシッププログラム及び本選考等会員サービス』、提供期間2026年5月15日〜)。プログラムの内容・日数は公式サイトに記載なし。 出典:axol.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内やES通過の確約があったという声がある一方、特に優遇はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ4件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制
コアタイム13:00〜15:00、始業7:00〜13:00、終業15:00〜19:30 出典:mec-c.com ↗
勤務間インターバル制度
前日の勤務終了から次の勤務開始まで8時間以上の休息時間を確保することを徹底 出典:mec-c.com ↗
特別休暇(プレミアムさーずでーず)
月1回、自身で選んだ日に取得可能な休暇制度 出典:mec-c.com ↗
住宅関連支援
独身寮・社宅・住宅手当あり 出典:mec-c.com ↗
資産形成支援
財形貯蓄制度・従業員持株制度あり 出典:mec-c.com ↗
男性育児休業取得率
65%(2024年度実績、2023年度は32%、25年度目標35%、30年度目標50%) 出典:mec-c.com ↗
女性管理職比率
6%(2024年度実績、2023年度は5%、25年度目標7%、30年度目標15%以上) 出典:mec-c.com ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 三菱地所コミュニティ公式サイト(会社概要)
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