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メデ

株式会社メディパルホールディングス(MEDIPAL HOLDINGS CORPORATION)

専門商社(医薬品・医療機器)持株会社
公式サイトを見る ↗

国内医薬品卸売業界最大手グループの持株会社で、中核事業会社の株式会社メディセオを中心に、医療用医薬品・医療機器・化粧品などの卸売事業を全国展開している。東京証券取引所プライム市場に上場し、M&Aを重ねて業界再編を主導してきた。

安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい社会インフラを支えたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティング
2003年10月1日(2008年10月に現社名へ商号変更) 設立
東京都中央区 本社
提出会社単体186名/グループ連結13,024名(2026年3月期) 従業員数
東証プライム市場(証券コード7459) 会社区分・上場
純粋持株会社であり、有報の「従業員の状況」で開示される提出会社単体の数値は本社スタッフ中心の値。 特記事項
実際の事業運営を担う中核事業会社は医薬品卸の株式会社メディセオ、日用品雑貨卸の株式会社PALTAC、医薬品卸の株式会社エバルスなど。求職者向けの採用は各事業会社ごとに個別に行われている。男性育児休業取得率48〜50%、女性管理職比率17.0%(2026年3月期)。

主な事業・主力商品

傘下の株式会社メディセオを中核として、医療用医薬品・一般用医薬品・医療機器・臨床検査薬・化粧品・日用品などを病院、診療所、調剤薬局、ドラッグストアなどに供給する卸売事業が主力。医薬品卸だけでなく、医薬品の受発注・在庫管理を支援する情報システムサービスや、ヘルスケア関連の周辺事業にも展開している。

顧客・ビジネスモデル

全国の病院・診療所・保険薬局・ドラッグストアを顧客とし、医薬品メーカーと医療機関・薬局の間に立って、多品種の医薬品・医療材料を安定的かつ迅速に供給する卸売モデルを基本とする。物流センターと情報システムを活用した効率的な配送網が収益基盤となっている。

業界内でのポジション

アルフレッサホールディングス、スズケンと並ぶ医薬品卸売業界の大手3社の一角であり、売上高では業界トップクラス。M&Aによる業界再編を積極的に進めてきた歴史を持ち、グループ会社数も多い。

今後力を入れる事業(配属可能性)

医薬品卸事業に加えて、後発医薬品の供給体制強化、在宅医療・地域包括ケアへの対応、デジタル技術を活用した物流・受発注システムの高度化などに注力しており、これらの領域での人材需要が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「メディカル・パートナーとして、人々の健康で豊かな生活に貢献する」という趣旨の企業理念を掲げ、医薬品流通の安定を通じて社会インフラを支えることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

医療・医薬品という社会インフラを支える使命感を持ち、地域の医療機関や薬局と長期的な信頼関係を築ける誠実さ、変化する医療制度や物流環境に対応できる柔軟性を備えた人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考、複数回の面接(人事・配属予定部署)を経て内定という流れが一般的とされる。
新卒採用推定
エントリーシート提出、適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な商社型の選考フローと見られる。

待遇・働き方

平均年収公式
約822万円
8,216,296円)(2026年3月期
出典・補足
2026年3月期有価証券報告書(提出会社=持株会社単体、従業員186名)記載の平均年間給与。前年(2025年3月期)は814万円程度。持株会社本体(本社スタッフ中心)の数値であり、事業会社(メディセオ、PALTAC等)の一般社員とは水準が異なる点に留意。 出典:medipal.co.jp ↗
平均勤続年数公式
20.1年
2026年3月期
出典・補足
2026年3月期有価証券報告書(提出会社単体)。平均年齢49.0歳。 出典:medipal.co.jp ↗
月平均残業公式
月10.5時間
2025年度、メディパルホールディングスおよび連結子会社、従業員1人当たり月平均
出典・補足
出典:メディパルホールディングス統合報告書2026(2026年8月28日発行)p.35の人的資本データ medipal.co.jp ↗ に「時間外労働(月平均)10.5時間(月1人当たり)」と2025年度実績として記載。集計範囲は同報告書の注記により株式会社メディパルホールディングスおよび連結子会社。統合報告書2025 medipal.co.jp ↗ では2024年度実績として9.5時間、サステナビリティ・CSRページ medipal.co.jp ↗ では2023年3月期時点の10.5時間が掲載されている。社員口コミの集計値ではなく、会社発表の実績値。
有給取得率公式
61.3%
2025年度、メディパルホールディングスおよび連結子会社
出典・補足
出典:メディパルホールディングス統合報告書2026(2026年8月28日発行)p.35の人的資本データ medipal.co.jp ↗ に「有給休暇取得率(平均)61.3%」と2025年度実績として記載。集計範囲は株式会社メディパルホールディングスおよび連結子会社。統合報告書2025 medipal.co.jp ↗ では2024年度実績65.4%、サステナビリティ・CSRページ medipal.co.jp ↗ では2023年3月期時点の58.2%が掲載されており、58.2%は直近年度の数値ではない。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用情報ページ(medipal.co.jp ↗ )に「持株会社である株式会社メディパルホールディングスでは、独自の採用活動は実施いたしておりません」と明記されており同社単体の募集要項が存在せず、サステナビリティのESGデータ(medipal.co.jp ↗ )や「働きやすい職場環境づくり・健康経営」(medipal.co.jp ↗ )にも年間休日日数・休日制度の記載はありません(2026年9月12日閲覧)。
確認先:公式採用情報 medipal.co.jp ↗ (グループ各社ごとの採用で、持株会社自身は採用活動を行わない旨を明記。2026年9月12日閲覧)/ESGデータ medipal.co.jp ↗ (公表項目は有給休暇取得率・時間外労働等のみ、年間休日の記載なし。2026年9月12日閲覧)/人材戦略 medipal.co.jp ↗ ・働きやすい職場環境づくり medipal.co.jp ↗ (柔軟な勤務制度の記述はあるが年間休日日数の記載なし)/統合報告書2026(2026年3月期)WEB版 medipal.co.jp ↗ (人的資本セクションにも年間休日の数値なし)。グループ事業会社(メディセオ等)の年間休日は別法人の条件のため転記していません。
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
メディパルグループ全体。時差勤務・変形労働時間制・フレックスタイム制と併せて導入されている柔軟な勤務制度の一つ。利用率・対象者の範囲・利用可能日数は非公表
出典:メディパルホールディングス統合報告書2026(2026年8月28日発行)p.35「働きやすい職場環境づくり」>「働き方改革の推進」 medipal.co.jp ↗ に「当社グループでは、時差勤務、変形労働時間制、在宅勤務、フレックスタイム制といった柔軟な勤務制度を導入し、効率的な働き方の実現を推進しています」と明記。公式サステナビリティ・CSRページ「働きやすい職場環境づくり・健康経営」 medipal.co.jp ↗ にも「時差勤務・変形労働時間制・在宅勤務などの柔軟な勤務制度の導入により、効率的な働き方を促進」と同旨の記載がある。記載はいずれも持株会社単体ではなくメディパルグループ(株式会社メディパルホールディングスおよび連結子会社)を対象としたもので、在宅勤務の適用職種・頻度・利用率は開示されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社メディセオなどグループ各社が実施
出典・補足
応募先はメディセオ、エバルス、アトル、PALTACなどグループ各社です。
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社メディセオなどグループ各社が実施
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社メディセオなどグループ各社が実施
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のメディセオなどグループ各社が実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のメディセオなどグループ各社が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児・介護休業制度短時間勤務制度看護休暇制度グループ共済会財形貯蓄制度慶弔見舞金・罹災見舞金制度
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: メディパルホールディングス公式サイト、Wikipedia、日本経済新聞、年収マスター等の転職情報サイト
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