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Fit Career
リブ
株式会社リブセンス（Livesense Inc.）
人材・不動産領域のインターネットメディア（HR Tech / 求人プラットフォーム）
公式サイトを見る ↗
リブセンスは「マッハバイト」（アルバイト求人）、「転職会議」（企業口コミ・転職支援）、「転職ドラフト」（エンジニア特化転職）などを主力とする東証スタンダード上場のインターネットメディア企業。「あらゆる人が『生きる意味』を感じられる社会を創る」という理念のもと、求人・不動産などの領域で情報の非対称性やミスマッチの解消を掲げ、成果報酬型モデルや口コミプラットフォームを軸に事業を展開している。2006年設立、2011年東証（当時マザーズ）上場という国内インターネット企業の中では老舗の部類に入る。
転職・求人サービスに携わりたい口コミ・レビュープラットフォームを作りたいリモート・フレックスなど柔軟な働き方で裁量を持ちたいエンジニア（ソフトウェア）営業・セールスデザイナー（UI/UX）プロダクトマネージャーマーケティング経営企画・事業企画
2006年2月8日 設立
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝（WeWork内） 本社
連結314名・単体（正社員）259名（2025年6月末時点、2025年12月期第2四半期決算説明資料ベース） 従業員数
東証スタンダード市場（証券コード6054）、2011年12月上場 会社区分・上場
主な事業・主力商品
アルバイトを探せる求人サイト「マッハバイト」、実際に働いた人の口コミを見ながら転職先を探せる「転職会議」、企業がエンジニアに年収を提示してスカウトする「転職ドラフト」を中心に運営。ほかに家の売却価格がわかる「IESHIL」やオンライン面接サービス「batonn」も手がけている。
顧客・ビジネスモデル
求職者（アルバイト希望者・転職希望者・エンジニア）には無料で求人情報や企業口コミを提供し、採用企業側から成果報酬型（採用決定時課金）または掲載課金型の手数料を得るモデルが中心。転職会議では口コミ投稿と閲覧の一部有料化、転職ドラフトでは企業からのオファー・年収提示の仕組みで収益を得ている。
業界内でのポジション
アルバイト求人領域ではリクルート「タウンワーク」やディップ「バイトル」といった大手に比べると規模は小さいが、成果報酬型の料金体系や指名検索（ブランド想起）強化に注力している。転職口コミ領域では「転職会議」がOpenWorkと並ぶ主要プレイヤーの一つで、口コミ情報の蓄積量に強みを持つ。転職ドラフトはITエンジニア特化の逆求人（企業からのオファー）型サービスとして独自のポジションを築いている。
今後力を入れる事業（配属可能性）
中期経営計画2025-2027では「ブランディング強化」と「高リテンション事業の創出」を二本柱に、FY2027で連結売上高90億円・調整後EBITDA5億円を目標に掲げる。マッハバイトは指名検索数の拡大（FY2024比+500%目標）、転職ドラフトはエンジニア特化から「キャリア構築支援」へサービス概念を拡張（指名検索+250%、採用決定率+70%目標）、転職会議は転職活動初期層の獲得とマネタイズ強化に注力する方針。
経営理念・ビジョン
社名の由来である「生きる意味」を軸に、「いま、本当に必要とされることのために、いのちをつかう」という考え方を掲げ、就職・転職・住まい探しなど人生の選択における情報の非対称性・構造の歪みを、テクノロジーと仕組みづくりで解消することをミッションとしている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
公式サイトに明確な人物像リストは掲載されていないが、社会課題解決への当事者意識、自らキャリアを選び切り拓く主体性、裁量労働・フレックスといった自由度の高い環境で自律的に成果を出せる人材が重視される傾向がインタビュー記事等から読み取れる。エンジニア職では技術力に加え事業への強いコミットメントが評価されるとされる（Findy掲載情報等）。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 最終面接（役員） → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
634万5千円
第20期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢35.4歳
出典・補足
平均勤続年数公式
5.5年
2025年12月期、提出会社単体
出典・補足
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
月平均所定外労働時間の実績値は公表されていません。部署によって差はあるが、全体的に残業は少ないとの口コミが多い（裁量労働制・フレックスタイム制を導入、10-19時を標準に始業時間を選択可能）
リモートワーク公式
2019年9月にリモートワークの上限時間を撤廃し、フルリモートを含む柔軟な働き方に対応（現在はハイブリッドワークが基本）
出典・補足
副業公式
2019年9月に副業の事前申請制度を廃止し、同業他社でなければ原則自由に副業が可能な制度に変更
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給情報なし
情報なし
公式採用サイトに現在募集中の新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用人数としての公表がないため。新卒採用をテーマにした人事部長の記事〔2025年8月28日〕には「今年二〇二五年、リブセンスでは一八名の新入社員を迎えた」とありますが、新卒のみの人数かは明記されていません
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用サイトの新卒採用欄は「現在、募集している求人はございません」。
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため
出典・補足
2025年卒以前の参加者の口コミはあるが、2025年からのインターンのルール変更前のため掲載していない。
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
学習支援制度
書籍・セミナー・資格試験などの費用を年間2万円まで会社が補助
在宅勤務手当（どこでもワーク手当）
在宅で勤務する社員に一律5,000円を支給
認可外保育施設利用補助
認可外保育施設の利用料を月上限3万円まで補助
ならし保育休暇
子ども1人あたり5日まで取得でき、期間中は給与の6割程度が支給される
育児休業（法定超）
産前は8週間前から休暇を取得でき、育児休業は子どもが2歳になるまで取得可能
GRATEFUL 10 YEARS休暇
勤続10年を迎えた社員に特別有給休暇を付与
有給ボランティア休暇
ボランティア活動のために年3日まで有給で休暇を取得できる
時間単位の年次有給休暇
年次有給休暇を年5日（正社員40時間）の範囲で1時間単位で取得できる
マイ定時（勤務時間の自己設定）
基本の定時10時〜19時を前後1時間の範囲で自分で設定できる
副業・兼業
自社の事業領域以外であれば申請不要で副業・兼業ができる
リブシェア（株式付与制度）
5年間の譲渡制限付きで自社株式を付与する制度
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 会社公式サイト（livesense.co.jp/business, recruit.livesense.co.jp）、2025年12月期第2四半期決算説明会資料（2025年8月14日）、株式会社リブセンス プレスリリース（2019年9月）、Yahoo!ファイナンス企業情報、日本経済新聞、エンカイシャ（口コミサイト）、年収ガイド・年収チェッカー等
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