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株式会社LIVE BOARD(LIVE BOARD, Inc.)

広告 / デジタルOOH(屋外・交通広告)プラットフォーム
公式サイトを見る ↗

NTTドコモ・電通グループ・博報堂の出資により設立された、デジタルOOH(屋外・デジタルサイネージ)広告に特化したアドテク企業。全国のデジタルサイネージ媒体をネットワーク化し、運用型広告として一括配信・販売するプラットフォームを運営する。

屋外・交通広告デジタルサイネージデジタル広告営業・セールスマーケティングエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー
2019年2月1日(公式サイト。gBizINFOには設立日の記載なし) 設立
東京都渋谷区神宮前三丁目1番30号 Daiwa青山ビル7階(gBizINFO・公式サイトで一致) 本社
65名(2026年4月時点・公式サイト)※gBizINFOは48人(被保険者数、取得時点不明)と差がある 従業員数
非上場(NTTドコモ・電通グループ・博報堂が出資するジョイントベンチャー) 会社区分
27億5,500万円 資本金
(資本準備金27億5,500万円。公式サイトとPR TIMES発表資料〈2023年4月現在27億5,500万円〉の独立2情報源が一致)
非上場。株主はNTTドコモ・電通グループ・博報堂(博報堂DYメディアパートナーズ)の3社 会社区分・上場
(公式サイト)。**各社の具体的な出資比率は会社の公表資料で確認できず。**2019年の設立時点ではNTTドコモ51%・電通グループ49%とする二次資料の記載があるが、2023年12月に博報堂DYメディアパートナーズが参画した後の現在の比率は開示資料から確認できなかった ※2026年8月に公式資料で確認

主な事業・主力商品

全国の商業施設・駅・街頭ビジョンなどに設置されたデジタルサイネージをネットワーク化し、広告主が運用型広告のように一括して出稿・配信できるデジタルOOH広告プラットフォームを開発・運営。媒体の新規開拓や広告枠の販売も行う。

顧客・ビジネスモデル

広告主・広告代理店に対し、複数のデジタルサイネージ媒体を横断した広告配信サービスを提供し、広告出稿料を収益源とする。媒体側(施設運営者等)とも提携し、広告枠の在庫を拡大するプラットフォーム型ビジネス。

業界内でのポジション

従来の紙媒体中心だったOOH業界において、データドリブンな運用型デジタルOOH市場を切り開くパイオニア的存在。通信キャリアと広告代理店大手2社が株主に名を連ねる点が強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

デジタルサイネージ媒体のネットワーク拡大、位置情報データやオーディエンスデータを活用した広告効果の可視化・高度化、海外展開などに注力している。

経営理念・ビジョン

「デジタルOOHの市場を切り開く」をミッションに掲げ、屋外広告市場のデジタル変革をリードすることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新しい広告市場を自ら切り開くベンチャーマインドと、データやテクノロジーを活用して事業を成長させる推進力を持つ人物を求める。少人数組織のため裁量を持って幅広い業務に携わる意欲も重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回)→ 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
公式資料に全社平均年収の記載なし。自社求人票に年俸605万〜751万円という求人レンジの記載があるが求人票のレンジは平均年収ではないため採用しない。転職会議は回答3件のみで年収データの記載なし。**出資者(NTTドコモ・電通グループ・博報堂)の数値は使用していない**(2026-08-27確認)
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
2019年設立の若い企業であり、公式資料・gBizINFO・口コミサイトのいずれにも記載が確認できなかった(2026-08-27確認)
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
自社求人票に「固定残業代(30時間分)、超過分は別途支給」との記載があるが給与制度上の設計値であり実際の平均残業時間ではない。転職会議は回答3件のみで具体的数値の記載なし(2026-08-27確認)
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
転職会議は回答3件のみで具体的な取得率の記載なし(10件未満のため採用不可)。公式資料にも記載なし(2026-08-27確認)
リモートワーク公式
リモートワーク・在宅勤務ともに全従業員が利用可
出典・補足
正社員募集要項、2026年9月時点・。一定条件を満たす場合は在宅勤務に対する手当を支給し、チェア・デスク等のリモート備品の貸与あり。フレックスタイム制(コアタイムなし、所定労働7時間30分・休憩60分)を併用
出典:公式サイトの採用情報ページ(corp.liveboard.co.jp ↗ )からリンクされている自社採用ページ herp.careers ↗ の正社員求人。「媒体開発担当(マネージャー候補)」(herp.careers ↗ )および「アカウントエグゼクティブ」(herp.careers ↗ )に「リモートワーク:全従業員利用可」「在宅勤務:全従業員利用可」「一定条件を満たしている場合在宅勤務に対して手当支給」「リモートワーク備品貸与(チェア、デスク等)」と記載(2026-09-10確認)。頻度(週何日まで等)の定めは記載されていない
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日125日
出典・補足
完全週休二日制=土曜・日曜、祝日、年末年始6日/正社員募集要項、2026年9月時点・。これとは別枠で「フレックス休暇」5日が付与される
出典:公式サイトの採用情報ページ(corp.liveboard.co.jp ↗ )からリンクされている自社採用ページ herp.careers ↗ の正社員求人。「媒体開発担当(マネージャー候補)」(herp.careers ↗ )および「アカウントエグゼクティブ」(herp.careers ↗ )のいずれも「年間休日125日/完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日」「フレックス休暇5日」と記載(2026-09-10確認)。125日の内訳は完全週休二日制・祝日・年末年始6日であり、フレックス休暇5日は内訳に含まれていない。対象は正社員(全社共通の休日制度として記載)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用の募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用実績の掲載がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生
社会保険完備、副業OK、服装自由、資格取得支援、再雇用制度、書籍購入補助、セミナー参加支援、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生サービス(Perk)、フリードリンク・軽食、テレワーク手当、在宅勤務用備品貸与 出典:公式採用ページ(herp.careers経由の自社求人、2026-08-27取得)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 会社公式サイト(LIVE BOARD)、レバテックダイレクト企業情報
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