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コーセーコスメポート株式会社(Kose Cosmeport Corp.)

化粧品・トイレタリーメーカー(セルフ化粧品・マスマーケット向け)
公式サイトを見る ↗

コーセーコスメポートは、コーセーグループのセルフ化粧品(マスマーケット向け化粧品)事業を担う事業会社として1988年に設立。洗顔料「ソフティモ」、日焼け止め「サンカット」、ヘアケア「ジュレーム」など、ドラッグストアで広く親しまれるブランドを展開している。

ブランドを作りたい・広めたい人の生活に深く関わる仕事がしたいマーケティング営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1988年(昭和63年)7月27日 設立
(公式会社概要 kosecosmeport.co.jp ↗ で確認済み)
〒104-0032 東京都中央区八丁堀1-2-8 八重洲通フィルテラス(公式会社概要で確認済み) 本社
279名(公式会社概要記載。同ページに基準日の明記なし) 従業員数
化粧品・トイレタリー製品の開発・販売(コーセーの「セルフ化粧品」部門が独立して誕生したメーカー)。資本金3,000万円。非上場。 事業内容
※直接の親会社は株式会社コーセー(100%出資、公式会社概要で確認済み)。なお株式会社コーセーは2026年1月1日付で株式移転により持株会社体制へ移行し、新設された株式会社コーセーホールディングス(東証プライム、証券コード4922)の完全子会社となったとされる(複数の金融情報サイトで確認、要最終確認)

主な事業・主力商品

洗顔料「ソフティモ」、日焼け止め「サンカット」、ヘアケア「ジュレーム」「ファシオ」など、ドラッグストアを中心に展開するセルフ選択型(マスマーケット向け)の化粧品・トイレタリー製品の開発・販売を手がける。

顧客・ビジネスモデル

全国のドラッグストア・量販店・ECなどを通じて、手に取りやすい価格帯の化粧品・トイレタリー製品を幅広い消費者層に提供するBtoCビジネス。

業界内でのポジション

コーセーグループのプレステージ・カウンセリング販売とは異なる、セルフ選択型マスマーケットに特化した事業会社として、グループ全体のブランドポートフォリオの一翼を担う。

今後力を入れる事業(配属可能性)

コストパフォーマンスに優れた新製品の開発、SNSを活用したデジタルマーケティングの強化、ドラッグストア以外の新たな販売チャネル開拓に力を入れている。

経営理念・ビジョン

コーセーグループの理念「Trust & Grow」のもと、誰もが手に取りやすい価格で高品質な化粧品を届けることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

マスマーケットの消費者ニーズを的確に捉え、コスト意識を持ちながらスピーディに製品化まで導ける人材が求められる傾向にあるとされる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 複数回面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 面接複数回 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜650万円
口コミ11人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者11人・回答者の平均年齢32歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約593万円(社員クチコミ集計、正社員11人回答、平均年齢32歳、時点不明) 出典:OpenWork openwork.jp ↗ (2026-08-28確認)。回答者11人と少数のため参考値。同社単体の公式な平均給与開示は確認できず。親会社(株式会社コーセー/株式会社コーセーホールディングス)の有価証券報告書の平均年間給与は転記していない。
平均勤続年数推定
15.1年
2025年6月現在
出典・補足
出典:マイナビ2027 会社概要ページ job.mynavi.jp ↗ (企業自己申告)。公式サイトでの裏付けが取れないため 推定(2026-08-28確認)。
月平均残業推定
16.1時間/月
2025年度実績
出典・補足
出典:マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026-08-28確認)。
有給取得率情報なし
情報なし
公表されているのは平均取得13.7日のみ
出典・補足
同社が新卒採用向けに公表している職場情報では、2025年度実績として年次有給休暇の平均取得日数13.7日(あわせて月平均所定外労働時間16.1時間、平均勤続年数15.1年=2025年6月現在)が示されているが、取得率(%)は公表されていない。親会社のコーセーがサステナビリティ関連データで開示する有給休暇取得率(2023年度62.6%、2022年度69.2%)は「国内グループ会社」を合計した数値であり、コーセーコスメポート単体の値ではないため転記していない。探した範囲:公式サイトの会社情報・サステナビリティ、公式採用サイト(働く環境・福利厚生)、コーセーのサステナビリティ関連データ、国が運営する企業情報サイトgBizINFO(有給休暇取得率の掲載なし)。出典:job.mynavi.jp ↗ ・ corp.kose.co.jp ↗ ・ kosecosmeport-recruiting.com ↗
リモートワーク推定
週に数日のリモートワーク・在宅勤務が可能
フレックスタイム制度も併用。対象範囲・頻度の詳細は非開示
出典・補足
出典:マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (企業自己申告で公式サイトの裏付けが取れないため 推定、2026-08-28確認)。
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日以上
特徴としての表記で厳密な日数は非開示
出典・補足
出典:マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (企業自己申告、2026-08-28確認)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数就職サイト掲載
6名
2025年。男性3名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用5名のうち離職0名、2024年採用9名のうち離職0名、2025年採用6名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式のエントリーページで「インターンシッププログラム」の会員登録を受付中。内容・日数は公式サイトに記載なし
公式採用サイト(kosecosmeport-recruiting.com ↗)の28卒エントリー先。会員サービスの提供期間は2026年4月1日~2027年2月28日(予定)と記載 対象:2028年卒 出典:axol.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:早期選考や特別な優遇はなかったという声が多い一方、参加者限定の説明会・座談会に案内されたという声あり(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ13件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児休業取得率
男性100%・女性100%(2025年度実績) マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (企業自己申告のため 参考情報、2026-08-28確認)
時短勤務制度
育児休業復帰後に利用可能 同上
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: コーセーコスメポート公式サイト(kosecosmeport.co.jp)
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