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Fit Career
日本

日本ライフライン株式会社(Japan Lifeline Co., Ltd.)

専門商社(医療機器)
公式サイトを見る ↗

1981年設立、心臓・脳血管・消化器領域を中心とした医療機器の輸入・製造・販売を手掛ける専門商社。海外医療機器メーカーとの独占販売契約を軸に、日本の循環器医療を支える存在として東証プライムに上場している。

人の生活に深く関わる仕事がしたい高年収を目指したいものづくりに携わりたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)カスタマーサクセス/サポート
1981年2月(有価証券報告書 第45期、2025年6月19日提出分の表紙記載に基づく) 設立
東京都品川区東品川二丁目2番20号(有価証券報告書表紙記載、2025年6月19日提出分) 本社
1,004名(ほかに臨時雇用者年間平均359名)。提出会社単体、2025年3月31日現在。 従業員数
部門別内訳:営業428名、マーケティング99名、生産193名、研究開発90名、管理194名(有価証券報告書「従業員の状況」より)
心臓血管領域を中心とした医療機器の製造、輸入および販売。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7575)。有価証券報告書に「親会社等の状況」の記載はなく、特定の支配株主・親会社は確認されない。 事業内容
(出典:有価証券報告書 第45期、2025年6月19日提出)

主な事業・主力商品

ペースメーカーやカテーテルなど心臓・脳血管・消化器領域の医療機器の輸入販売が主力。一部製品は自社での製造・開発も手掛ける。

顧客・ビジネスモデル

全国の病院・医療機関に対し海外医療機器メーカー製品を独占的に供給し、手技サポートなど臨床現場への技術支援も行う。

業界内でのポジション

循環器・脳血管領域の医療機器輸入販売に強みを持つ専門商社として、国内市場で確固たる地位を築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

高齢化に伴う循環器疾患治療ニーズの拡大を背景に、自社開発製品の拡充や新規領域(消化器等)への展開が見込まれる。

経営理念・ビジョン

医療機器の安定供給と技術サポートを通じて、患者のQOL向上と日本の医療の発展に貢献することを企業理念とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

医療現場に対する責任感と学習意欲を持ち、医師との専門的なコミュニケーションができる人材を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内々定

待遇・働き方

平均年収推定
949万円
出典・補足
有価証券報告書ベース(2026年8月時点) 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
総合職 男性11.8年・女性7.5年/一般職 男性7.9年・女性7.1年(しょくばらぼ2026年7月22日更新)
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010701020987のページ(最終更新日2026年7月22日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。ほかの区分:パートタイマー 男性16.7年・女性9.8年。全体の平均値は同サイトに掲載なし。
月平均残業公式
10.6時間
全体。総合職12.8時間・一般職4.2時間、しょくばらぼ2026年7月22日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010701020987のページ(最終更新日2026年7月22日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
62.0%
全体。総合職57.0%・一般職79.0%、しょくばらぼ2026年7月22日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010701020987のページ(最終更新日2026年7月22日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
リモートワーク推定
月0〜5回程度、部署により運用が異なる
在宅勤務制度はあるが利用頻度に差がある
出典・補足
エンカイシャの評判(en-hyouban.com ↗ 、回答者数54件)の社員コメントに基づく
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日124日
出典・補足
独立した求人媒体2件が一致(doda doda.jp ↗ 、エン転職 employment.en-japan.com ↗) 出典はいずれも求人媒体の掲載情報であり企業の自己申告にあたるため推定。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
自社採用サイトの新卒エントリー先(28卒新卒採用)には職種・給与等の記載がありません。
新卒採用人数公式
16名
2026年3月期。男性8名・女性8名、単体
出典・補足
ESGデータ集の「新卒採用者数(単体)」。合計は男女別人数から算出。2025年3月期16名(男性8名・女性8名)、2024年3月期12名(男性4名・女性8名)。 対象:2026年3月期 出典:jll.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年入社10名のうち離職1名・2023年入社8名のうち離職0名・2024年入社9名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
定着率はそれぞれ90.0%・100%・100%と掲載。集計時点の記載はありません。 対象:2022〜2024年入社 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者は一次面接が免除され二次面接から選考に進めた・早期選考の案内があったという声が多い(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ5件、みん就の2026年卒の体験記4件すべてに「本選考優遇あり」の表示)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / nikki.ne.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社員持株会
毎月の積立で自社株を購入でき、拠出額に応じて会社から奨励金が上乗せされる
譲渡制限付株式報酬制度
2025年3月期から、従業員持株会を活用した譲渡制限付株式の付与制度を開始している
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
病気やけがで長期間働けなくなった場合に、休業期間中の収入の一定割合を会社の保険で補償する
フレックスタイム制・時差出勤制度
出社・退社の時間を社員自身が決められる制度
育児・介護中の短時間勤務/在宅勤務の利用条件緩和
育児・介護と仕事を両立する社員を対象に、短時間勤務制度の利用条件を緩和し、在宅勤務の利用回数も通常(原則月5回)より増やせる
資格取得支援(CDR認定)
心臓デバイスの専門資格CDRの取得を、受験者のレベルに応じた社内教育でサポートする。2025年6月末時点で全社員の32%にあたる322名が取得している
階層別・選抜型研修とeラーニング
新入社員研修、年次・職位・年齢に応じた階層別研修に加え、若手中堅向けと次期管理職候補向けの選抜型育成プログラムを実施。eラーニングで自発的に学べる環境も用意している
健康サポート(人間ドック・予防検査・カウンセリング)
30歳前後の若い年代から人間ドックの受診を推奨し、健診結果に応じた産業医面談や、希望者へのカウンセリングも受けられる。オフィスにはトレーニングルームと休憩スペースがある
自己申告制度
年に一度、自分のキャリアや働き方の希望を会社に伝えられ、別の部門や新しい業務へ挑戦する機会につながる
社内サークル活動
野球、フットサル、バスケットボールなどのサークル活動があり、部門を超えた交流ができる
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: Yahoo!ファイナンス企業情報(証券コード7575)、Ullet企業情報ページ
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