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Fit Career
アシ

株式会社アシュアード(Assured Inc.)

サイバーセキュリティ(SaaS/クラウドセキュリティ評価)
公式サイトを見る ↗

セキュリティ専門家が評価したクラウドサービスの安全性情報をデータベース化し、企業のSaaS導入時のセキュリティチェックを効率化するプラットフォーム「Assured」を運営。ビジョナル株式会社グループ。

注記
【注記】2022年8月1日付で「ビジョナル・インキュベーション株式会社」から現商号へ変更しています。ビジョナル株式会社(東証プライム 4194)の子会社ですが非上場のため独自の有価証券報告書はなく、親会社の数値は掲載していません。従業員約113名で口コミの回答者数が2名程度と少ないため、多くの項目を「情報なし」としています。
SaaSセキュリティリスク管理・ガバナンスクラウドセキュリティエンジニア(ソフトウェア)コンサルタント営業・セールスプロダクトマネージャー
2022年8月 設立
東京都渋谷区渋谷(渋谷クロスタワー) 本社
非公表(成長中のスタートアップ規模) 従業員数
SaaS/クラウドサービスのセキュリティ評価プラットフォーム「Assured」の開発・運営、脆弱性管理クラウド「yamory」の開発・運営 事業内容

主な事業・主力商品

セキュリティ専門家が第三者視点でクラウドサービスの安全性を評価し、その結果をデータベース化して企業間で共有する「Assured」を主力事業とする。あわせて脆弱性管理クラウド「yamory」も展開。

顧客・ビジネスモデル

SaaS/クラウドサービスを提供する事業者と、それらを導入する企業の双方を顧客とし、評価データベースの登録・閲覧・脆弱性管理を組み合わせたSaaS型ビジネスモデル。

業界内でのポジション

クラウドサービスのセキュリティ評価・可視化という新しい切り口で市場を切り拓く国内先駆的なプレイヤーであり、大手人材サービス企業ビジョナルグループの新規事業として展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

サプライチェーン全体でのセキュリティリスク可視化(サードパーティリスク管理)ニーズの高まりを受け、評価対象サービスの拡大とプラットフォーム機能の強化に注力しており、セキュリティエキスパート・エンジニア職の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

企業のセキュリティチェックにかかる負荷を軽減し、安全なクラウドサービス活用を社会に広げることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

セキュリティの専門知識を「守り」だけでなく「攻めのビジネス価値」に転換する発想を持てる人材、急成長スタートアップでの高い当事者意識を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWorkの年収クチコミは回答者2件のみで信頼性不足(openwork.jp ↗)。IndeedのAI推定給与は報告数が推定従業員数(約113名)と比べて過大で企業固有データとして信頼できない。【参考:求人票ベースのレンジ(在籍者の平均年収ではない)】doda掲載の求人票では職種により600万〜1,400万円等のレンジが提示されている(doda.jp ↗)。親会社ビジョナル(4194)の有価証券報告書の数値は別法人のため転記していない。
平均勤続年数推定
1.7年
2025年10月時点、口コミサイト集計
出典・補足
OpenWork企業ページに掲載された数値(平均年齢34.0歳と併記、openwork.jp ↗)。同社は2022年8月に社名変更・現体制化した比較的新しい組織のため短めの数値は妥当だが、算出根拠が明示されておらず独立2ソースでの一致も確認できないため 推定。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWorkのクチコミ集計(月15.0時間)は回答者2名のみで基準に満たない。同ページの「その他職場情報」欄には「月平均所定外労働時間16.5時間(2025年度実績)」という別データもあるが、会社の公表資料での裏付けが取れず出典元も不明瞭なため採用しない(openwork.jp ↗)。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
OpenWorkクチコミの有給消化率60.0%は回答者2名のみで基準に満たない。同ページ「その他職場情報」に平均取得有給日数7.4日(2025年度実績)という記載もあるが、取得率(%)ではなく日数であり、かつ会社の公表資料での裏付けが取れないため参考情報にとどめる(openwork.jp ↗)。
休日日数情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用ページ(hrmos.co ↗)には「土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日(年末年始等)」という休日の種類の記載のみで、年間休日の具体的な日数の明記がない。doda等の求人票にも年間休日日数の記載はなかった。
リモートワーク公式
ハイブリッド勤務
週3日出社・週2日在宅)、フレックスタイム制(コアタイムなし
出典・補足
公式採用ページ(hrmos.co ↗)およびGeekly掲載の同社求人票(geekly.co.jp ↗)に一致する記載あり。フレックスは始業5:00〜13:00、終業12:00〜22:00。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、アシュアード配属者はビズリーチからの出向扱いのため
新卒採用人数情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、アシュアード配属者はビズリーチからの出向扱いのため
新卒離職状況情報なし
情報なし
出典・補足
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、アシュアード配属者はビズリーチからの出向扱いのため
インターン情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループとして株式会社ビズリーチが一括で実施し、アシュアードへは出向で配属
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループとして株式会社ビズリーチが一括で実施し、アシュアードへは出向で配属

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
関東ITソフトウェア健康保険組合の各種付帯サービス持株会制度社内部活動支援各種社内交流会ライフステージサポート制度慶弔休暇夏季休暇(原則3日間)アニバーサリー休暇(1日間)育児休業(入社1年経過後から取得可)産前産後休業フレックスタイム制(コアタイムなし)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: アシュアード公式サイト(assured.jp)の会社概要・採用ページを確認。親会社ビジョナル株式会社(東証プライム上場)のグループ会社であることを確認。設立年・所在地は公式サイト記載情報に基づく。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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