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イオ

イオンフィナンシャルサービス株式会社(AEON Financial Service Co., Ltd.)

フィンテック(総合金融・小売系)
公式サイトを見る ↗

「小売業発の総合金融グループ」を掲げるイオングループの金融子会社。クレジットカード、銀行代理業、保険、電子マネー「WAON」、コード決済「AEON Pay」などを展開し、アジア11の国・地域でグループ会社・関連会社を展開している。

大手流通グループ子会社総合金融グループ決済代行営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)マーケティングデータサイエンティスト/AI・機械学習
1981年6月20日 設立
東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア 本社
456億98百万円 資本金
銀行代理業、クレジットカード事業、プリペイド型電子マネー「WAON」、コード決済「AEON Pay」等の総合金融サービス 事業内容

主な事業・主力商品

電子マネー「WAON」、コード決済「AEON Pay」、イオンカード等のクレジットカード事業、イオン銀行を含む銀行代理業、保険仲介、投資信託・NISA関連サービスなどを展開する総合金融事業。

顧客・ビジネスモデル

イオングループの顧客基盤を軸に、カード手数料・電子マネー決済手数料・銀行代理業手数料等を主な収益源とする総合金融ビジネスモデル。

業界内でのポジション

「小売業発の総合金融グループ」としてアジア11の国・地域で事業を展開する、イオングループの金融事業の中核会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

国内外の意思決定に関わるポジション、国内・海外事業部門でのキャリア形成、デジタル決済サービスの拡大、ワークライフバランスを支える多様な働き方の推進。

経営理念・ビジョン

「金融を日常にすることで、年齢や国籍を問わず、すべての人々のくらしを安心と喜びで豊かにする」ことをミッションに掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

年齢や国籍を問わず「金融を日常にする」ミッションに共感し、多様な働き方の中で挑戦できる人材を重視。新卒(2027・2028年卒)・中途・パート/契約・障がい者・カムバック採用など幅広い採用チャネルを展開。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
総合金融グループとして新卒採用を大規模に実施

待遇・働き方

平均年収公式
711万円
2026年2月期
出典・補足
有価証券報告書に基づく単体の平均年間給与(東証プライム上場、証券コード8570、2026年3月期) 出典:aeonfinancial.co.jp ↗
平均勤続年数公式
11.6年
2026年2月期
出典・補足
出典: 有価証券報告書(2026年2月期、提出会社単体)「従業員の状況」より。平均年齢40.7歳、従業員数1,859人。 出典:aeonfinancial.co.jp ↗
月平均残業推定
月平均約23.2時間
社員口コミ集計値、公式発表なし
出典・補足
出典: OpenWork(社員64.5%が月20〜39時間の残業と回答)。有報・公式サイトに具体的記載なし、単一情報源。
有給取得率公式
80.0%
出典・補足
2024年度、イオンフィナンシャルサービス株式会社「健康経営」ページの年次有給休暇取得率。推移: 2022年度92.0%、2023年度90.0%、2024年度80.0%、2025年度目標は前年から増・。グループ合同採用サイトでは「取得率は92%」「取得日数は平均15.5日」(年度記載なし)および「有休取得率83%(2023年度、イオンフィナンシャルサービス単体)」とも掲載され、公式サイト内で数値が一致しない
主出典: イオンフィナンシャルサービス株式会社 公式サイト サステナビリティ「健康経営」 aeonfinancial.co.jp ↗ の「労働時間等」表(年次有給休暇の取得率 2022年度92.0%/2023年度90.0%/2024年度80.0%/2025年度目標値 前年から増)。同表前文に「当社では連続休日…」「年間の所定休日125日の他、年次有給休暇の取得促進を目的に『年間15日の年次有給休暇の計画的付与』を会社の制度として実施」とあり当社(イオンフィナンシャルサービス株式会社)の値と解されるが、表に集計範囲の明示注記はない。併記出典: グループ合同採用サイト「働き方について」 aeonfs.com ↗ 「取得率は92%に昇ります」「取得日数は平均15.5日」(年度なし、2022年度値と一致)、「データで見るAFS」 aeonfs.com ↗ 「有休取得率:83%」(「全て2023年度の数値イオンフィナンシャルサービス単体の数値となります。」)。公式サイト「人材育成・人的資本」 aeonfinancial.co.jp ↗ には「取得率は70%を超え」との記述。統合報告書2025データ集 aeonfinancial.co.jp ↗ には有給取得率の掲載なし。2026年9月11日確認。
休日日数公式
年間休日125日
通常休日115日+連続休日10日・。イオンフィナンシャルサービス単体・2023年度
出典・補足
出典: 公式採用サイト「データで見るAFS」 aeonfs.com ↗ のワーク・ライフ・バランス欄に「年間休日 125日」と記載され、同欄は「2023年度の数値、イオンフィナンシャルサービス単体」と範囲が注記されている。同サイト「よくある質問」 aeonfs.com ↗ は「当社の年間休日は125日(うち10日間は連続休日)となっております。連続休日については、社内にて必ず取得するよう定められており、全社員が取得しています。」と回答。「募集要項(新卒)」 aeonfs.com ↗ (2027年3月卒業見込み者向け、2026年9月閲覧)も「125日(休日115日・連続休日10日)」と一致する。ただし当該採用サイトはイオンフィナンシャルサービス・イオン銀行・イオンプロダクトファイナンス・イオン保険サービスの4社合同採用サイトであり、募集要項側の125日は4社共通表記である可能性がある(単体である旨が明示されているのはデータで見るAFSのページ)。法人の同一性は法人番号2010001010887(東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア)で確認。
リモートワーク公式
対象部門で週1回以上の在宅勤務を推奨
出典・補足
顧客情報を取り扱う一部部門は対象外)。対象者にノートPC・社用スマートフォンを1人1台配布。全国の支社・支店に加えサテライトオフィスも利用可(2026年9月時点の公式採用サイト記載
出典: 公式採用サイト「よくある質問」 aeonfs.com ↗ の在宅勤務に関する回答「可能です。対象部門では、週に1回以上の在宅勤務を推奨しております。在宅勤務のため、対象者にノートPC・社用スマートフォンを1人1台配布するなど、環境整備を図っております。※顧客情報を取扱う一部の部門を除きます。」、および「働き方について」 aeonfs.com ↗ の「全国の支社・支店はもちろん、サテライトオフィスを利用できる環境を用意しています。これにより移動時間の短縮や労働時間の削減につながり、従業員がより柔軟に効率よく働くことができます」。閲覧時点は2026年9月で、ページ上に対象年度の表記はなく、在宅勤務の実施率など定量データの公表は確認できない。4社合同採用サイトであるため、対象法人の範囲は明示されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
全国・海外勤務型:学部卒 月給28万1,600円/修士了 月給28万7,200円、地域限定勤務型:学部卒 月給26万9,800円/修士了 月給27万5,160円(ゼネラルコース・IT・システムコース共通、2027年3月卒業予定者向け募集要項
金額は2026年4月時点。固定残業代なし)
出典・補足
募集要項の原文は「大学院卒:初任給 月給287,200円/大学卒:初任給 月給281,600円」(全国・海外勤務型)など。諸手当に超過勤務手当(時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜手当)が別途記載。新卒は持株会社である当社で採用し、入社後はグループ各社・事業領域で経験を積むと明記 対象:2027年4月入社(金額は2026年4月時点) 出典:aeonfs.com ↗
新卒採用人数公式
91名
2025年。2024年 102名、2023年 101名
出典・補足
採用サイト「よくある質問」の「新卒採用数の実績」の回答。新卒はイオンフィナンシャルサービスが自社で採用(募集要項に明記) 対象:2025年 出典:aeonfs.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・統合報告書に新卒者の離職状況の公表がないため
出典・補足
確認した出典:aeonfs.com ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。イオン銀行と合同でインターンシップを実施と公式の新卒採用マイページに記載
出典・補足
公式の新卒採用マイページ2028の会員規約に、イオンフィナンシャルサービスとイオン銀行の2社が「共同してインターンシップ、および採用活動を実施」と記載。コース名・日数は公式の公開ページでは確認できない。グループ合同採用サイト(aeonfs.com)にも2028卒のエントリー窓口あり。 対象:2028年卒 出典:mypage.3070.i-webs.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声が多い一方、案内はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ15件中10件が早期選考の案内あり、2件が案内なし)
出典・補足
ゼネラルコース・IT・システムコースの参加者の声。早期選考は時期が早まるだけで選考の免除はないという声や、インターンで受けた適性検査を本選考でも使えたという声もある。出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
有給休暇制度(初年度10日、勤続年数に応じ最大20日、年5日取得必須、取得率92%)
出典: 公式採用サイト
産前・産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇
出典: 公式採用サイト
パパ・ママ休暇(子の出生日から3ヶ月以内に連続5日の特別有給)
出典: 公式採用サイト
退職金制度、社員持株会、団体生命保険
出典: 公式採用サイト
従業員買物割引制度(イオングループ各店舗での割引)、総合共済会(イオングッドライフクラブ)
出典: 公式採用サイト
社宅制度(借り上げ社宅・家賃補助)
出典: 公式採用サイト
柔軟な勤務時間制度(1日4〜10時間で調整可能)・時短勤務制度
出典: 公式採用サイト
連続休日制度(年1回・10日間、全従業員が100%取得)
出典: 公式採用サイト
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: イオンフィナンシャルサービス公式サイト(会社概要ページで設立日・本社所在地・資本金を直接確認)、有価証券報告書ベースの平均年間給与データ(Ullet等の株式情報サイト経由で確認)
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